Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как убедить директора принять докладную на любимого сотрудника и выявить нарушения трудового кодекса

07.03.2017, 06:37
• г. Йошкар-Ола

Директор не хочет приниматтьдокладную на сотрудника (любимчика) что сделать что бы он её принял и какие статьи трудового кодекса он нарушает.

Читать ответы (2)
Трудовой кодекс
Ответы на вопрос (2):

Директор не хочет приниматтьдокладную на сотрудника (любимчика) что сделать что бы он её принял и какие статьи трудового кодекса он нарушает.

-

Значит направьте эту докладную заказным письмом с обратным уведомлением.

Спросить

Директор не хочет приниматтьдокладную на сотрудника (любимчика) что сделать что бы он её принял и какие статьи трудового кодекса он нарушает.[quote][/quote]

Директор вправе не принимать такую докладную в ТК РФ нет статьи, которая бы обязывала директора принять докладную Поэтому нельзя говорит ь о нарушении каких то статей ТК РФА докладную вам придется почтой направлять.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Викторовна
14.01.2015, 13:33

Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?

Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Читать ответы (3)
Борис
27.05.2012, 15:57

Подача второй докладной в отдел кадров - какое наказание грозит работнику за халатное отношение к должностным обязанностям?

На работника подали вторую докладную в отдел кадров, первая была в прошлом году, чем грозит работнику подача второй докладной? Суть докладных - халатное отношение к должностным обязанностям.
Читать ответы (1)
Светлана
24.07.2021, 19:32

Как бороться с надменностью и унижениями со стороны коллег

Нужна ваша помощь. Хотим написать докладную на сотрудника который унижает, надменно относится к сотрудникам, решает кто и когда и где будет работать. А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается. Сотрудники бояться. А наш директор как будто ничего не слышит. Слушает только её.
Читать ответы (12)
Марина
20.05.2021, 11:38

Без объяснения причин - что делать

Непосредственный руководитель, фактически отстранил начальника отдела от должностных обязанностей. Без объяснения причин. Отделу задачи дает сам, все запросы, почту, переводит на себя или других сотрудников. Возможности нормально работать нет. Обращение к директору осталось без ответа. На руководителя писали служебную дать мотивированный ответ о причинах фактически отстранения от должности согласно ст.62 ТК РФ. Ответа не последовало. Как правильно поступить?
Читать ответы (12)
Ольга Александровна
24.09.2014, 03:40

Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины - как долго ждать ответа?

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.
Читать ответы (3)