Как сохранить рабочие места и предотвратить банкротство при истечении срока режима неполного рабочего времени?

07.03.2017, 08:19

• г. Орск

Ответ на такой вопрос: В связи с тяжелым материальным положением и в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест в нашей организации был введен режим неполного рабочего времени с 12 сентября 2016 года сроком на 6 месяцев (оплата производилась пропорционально отработанному времени).

Срок введения режима неполного рабочего времени истекает 12 марта 2017 года (т.е. через несколько дней). Что делать после истечения этого срока, если материальное положение не изменилось, а наоборотусугубилось и предприятие стоит на грани банкротства?

Читать ответы (2)

Режим неполного рабочего времени
Режим рабочего времени
Неполное рабочее время

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Евтушенко Л. И. 4.6

07.03.2017, 10:48,

г. Челябинск

Здравствуйте.

По логике вещей выхода у Вас два. Либо банкротство, на грани которого находится предпиятие. Работники увольняются в связи с ликвидацией предприятия.

Либо продление режима неполного рабочего времени, если есть надежда исправить ситуацию.

Можно и структурную реорганизацию начать, увольняя работников в связи с сокращением численности и (или) штата работников. Выбор за Вами.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

07.03.2017, 12:08,

г. Москва

Инициируйте пока сокращение штата и численности работников. А на период течения срока до увольнения после получения уведомления, которым вы обязаны поставить в известность работников, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания, объявляйте простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO