Незаконное увольнение беременной - какие пособия полагаются и что делать в такой ситуации

Вам нужно обратиться в суд о восстановлении на работу. Потребуйте недополученный доход (зарплату) + компенсацию морального ущерба. После восстановления на работу получите отпуск по беременности и родам. За трудовые споры в госпошлину в суде не нужно платить. Работники освобождены от их уплаты. Удачи

ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вам в первую очередь нужно с этим вопросом получить более подробную, чем это возможно "по интернету", очную консультацию. Сейчас даже примерно не сказать, как вам поступить. Вы уже почти год не выходите на работу, при этом не приказа об увольнении, ни записи в книжке нет - работодатель будет упирать на то, что вы прогуливаете, да ещё и приказ задним числом об увольнении может в суд принести.. Кроме этого, если исходить из того, что вы действительно были уволены, вы уже давно пропустили 3-х месячный срок иск. давности. Поэтому, необходимо хорошо подумать, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Сроки обращения в суд по поводу незаконного увольнения пропущены

После рождения ребенка обращайтесь в соцзащиту по месту проживания. Оформите ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке.

Срок исковой давности (3 мес.) истек, т.к. с 1 мая меня отправили в отпуск, т.к. наш филиал не мог покрыть расходы на аренду помещения, меня уверив, что за месяц май найдут новое помещение или переведут меня на режим работы на дому (через интернет) 'принудительно' отправляют в отпуск... потом еще месяца два кормят завтраками... И только потом от работодателя я узнаю, что меня увололи еще аж 15 мая по собственному желанию. На мой вопрос как такое возможно ведь я не писала заявления по собственному желанию и не знакомилась ни с каким приказом, отвечают: " Ну, вот как-то так".