Беременная жительница Крыма уволена без заявления по собственному желанию - какими действиями следует заняться?

Добрый день!

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Уточните: если идет ликвидация организации и перевод всех работников в новую, то Вам стоит выйти на денек и после приема на работу вновь уйдете в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Законодательство РФ разрешает работникам выходить из отпуска по уходу за ребенком и вновь уходить в него.

Здравствуйте! Нет, не должно возникнуть никаких проблем

Если в вашем населенном пункте это единственное обособленное подразделение (филиал) и оно ликвидируется , то вас должны письменно под роспись уведомить об увольнении в связи с ликвидацией без обязанностей предлагать вам другую работу в другом городе . В связи с увольнением вам положены гарантии и компенсации указанные в ст. 178 ТК РФ . Пособие по уходу до 1,5 лет продолжите получать через соцзащиту в том же объеме.

Основание.

Согласно Части 4 статьи 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Как должно правильно рассчитываться выходное пособие: с 2007 года моя белая зарплата была в районе 30000 р.в масяц. в 2011 году я ухлжу в первый декрет. В 2013 году выхожу на работу на неполный рабочий день, параллельно остаюсь в отпуске по уходу до 3 лет. Официальная зар.плата 20000 р.в месяц. После достижения ребенком 3 лет, я еще работаю 5 месяцев, уже полный день

, и ухожу во второй декрет, в котором и нахожусь сейчас. Какие года для расчета выходного пособия мне должны взять для правильного расчета выходного пособия?

Подскажите еще пожалуйста, как выясняется, ликвидируется филиал, но большая часть сотрудников остается на рабочем месте. будет выполнять свою прежнюю работу, но уже оформлены будут по срочным договорам с головной организацией, находящейся в другом регионе. У меня, декретчицы, есть ли шанс быть переведенной в головную организацию (меня интересует хотя бы период до исполнения 3 лет ребенку)?Могут ли меня уволить в этом случае, если фактически наш филиал ликвидируют, но часть сотрудников остаются? как доказать, что для меня, как для декретчицы, эта ликвидация липовая? Или всетаки я правомерно подлежу увольнению?

Здравствуйте. Если ликвидируется филиал, требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

в полицию и в консульство Украины в РФ

Извините за навязчивость,но в Крыму нет консульства Украины,а выехать куда-либо я не могу,вы же сами из Крыма и знаете не по-наслышке ,какая обстановка. Обращался в полицию-мне ответили ,что это не их проблема,преступления нет.

Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно статье 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ждите письменного уведомления об увольнении в связи с ликвидацией . Получите выходные пособия . На увольнение по собственному желанию , если такового не имеете, не соглашайтесь.

Можете не писать, это Ваше право.Пусть увольняют в связи с ликвидацией или по сокращению.

работодателю стоит об этом сообщить и писать заявление никакое не нужно, они смогут вас сократить в случае закрытия предприятия и без написания вами заявления, просто хотят себе облегчить жизнь

Добрый день

Организации необходимо оформить вызов сотрудника

Для оформления приглашения необходимы следующие документы:

документ, удостоверяющий личность заявителя;

ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Россию (при подаче заявления лично — в двух экземплярах);

копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина (срок действия паспорта приглашаемого гражданина должен быть не менее шести месяцев с момента предполагаемого выезда из России);

гарантийное письмо приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;

документы, подтверждающие возможность приглашающей стороны обеспечить выполнение вышеуказанных обязательств.

Если же ходатайство о выдаче приглашения подает законный представитель заявителя, то наряду с выше перечисленными документами необходимо представить также:

документ, удостоверяющий личность законного представителя;

документ, подтверждающий полномочия законного представителя, оформленный в порядке, установленном законодательством России, и его копию.

Приглашения оформляются в территориальных органах ГУВМ МВД России.

Подать ходатайство о выдаче приглашения для иностранного гражданина / лица без гражданства можно:

лично / через законного представителя;

в электронном виде через портал госуслуг.

Срок оформления приглашения — не более 20 рабочих дней.

Здравствуйте!

Иностранные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено законодательством РФ или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11, ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, иностранный работник имеет те же права, что и работник - гражданин РФ, с учетом особенностей, установленных гл. 50.1 ТК РФ.

Поскольку, во время своего отпуска, вы покидали Россию и находились на Украине, принимающая Вас сторона (работодатель) должна снять Вас с миграционного учета, направив уведомление об убытии, и поставить вновь уже по возвращению.

При пересечении границы Вам нужно иметь на руках справку-тест на коронавирус на русском или английском языке, патент и трудовой договор.

Гражданина Украины в Россию на работу не пустят, если работодатель не включит его в списки ФСБ и МВД. Это предусмотрено распоряжением Правительства РФ № 635 р-2020 года. Поэтому свяжитесь с работодателем относительно данного вопроса (включения в списки).

Да, Вас обязаны были предупредить письменно за 2 месяца а также выплатить выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом РФ за 2 месяца. Подавайте иск в суд к головной компании.