Нарушение соглашения о сдельной оплате труда - работодатель не выплатил договоренную сумму после изменения коэффициента
Я работала в организации на сдельной оплате труда. Объем работы умножался на коофициент 1,37, в этом месяце получили маленькую зарплату и на вопрос почему так?-нам ответили, что" коофициент стал 0,85" и это уже после сделанной работы нам сообщили, т.е ни какие бумаги по коофициентам мы не подписывали. А в договоре написано просто чтоустанавливается з.п. не ниже установленного Мрот и работодатель вправе устанавливать дополнительные поощрительные выплаты, когда я сказала что пойду в трудовую инспекцию, они стали говорить, а с чего ты взяла, что у вас вообще был какой то коофициент... что делать, с чего начать, хочу чтобы правда восторжествовала и мне выплатили все до конца! Спасибо.
Обратиться в трудовую инспекцию Вы конечно можете, но не факт, что работодатель в данном случае не прав, если в Положении об оплате труда, в трудовом договоре с работником не закреплен четкий размер коэффициента доплаты.
Спросить
Что делать, если заработная плата у работника с сдельной формой оплаты труда ниже МРОТ (5965). Это не нарушение трудового законодательства? Или должны производиться дополнительные выплаты, что бы зарплата была не ниже МРОТ?
Я работал по срочному договору на Севере (сроки договора с 22.04.2015 по 21.07.2015).
Когда срок договора истёк, я продолжил работать и работдал до 06.10.2015, так как работодатель сказал, что срочный договор теперь стал бессрочным.
Но с августа 2015 стали задерживать зарплату.
И до сих пор не выплатили.
Я обращался в трудовую инспекцию, писал претензию работодателю, но мне так ничего и не выплатили.
Хочу обратиться теперь в суд.
Помощник судьи, узнав о моей проблеме, сказала, что я ещё останусь должен деньги своему работодателю, т.к. договор был заключен до 21.04.
То есть, неизвестно, ЧТО я делал на Севере, может отдыхал.
Срок-то договора вышел.
Получается, работодатель меня обманул, сказав, что договор стал бессрочным?
Что вы посоветуете в моей ситуации?
Муж не был оформлен, работает 6 мес. Уже два месяца ему не выплачивают зарплату.
Обращались в трудовую инспекцию - нам сказали, что если нет ни каких бумаг, подтверждающих до этого получение зарплаты (следовательно этим подтверждающих, что он там работал), то ни чего сделать нельзя. Нам через неделю в отпуск с ребенком. Понятно, что он сам виноват - работал без договора. Можно ли что-то предпринять в этой ситуации, чтоб выплатили зарплату? Спасибо!
Писать иск в суд, о признании отношений трудовыми. Привлекать свидетелей и доказательства. И взыскивать зар. плату. Есть положительная практика. Обращайтесь.
Спросить
Пусть обращается в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка. Доказательством могут быть и свидетельские показания
Спросить
У меня вопрос по трудовому спору.
Устроился на работу официально, отработал месяц и не получил зарплату (только авансы) На второй месяц тоже не получил и не я один, все что начальник говорил так это что у них украли инструменты и у них нету денег. Я написал заявление об увольнении. С того момента прошло еще 2 месяца и так и не выплатили, каждый месяц говорят, что как только будет возможность то они переведут деньги. Я уверен даже если переведут, то не полную сумму. Еще такой вопрос, устройство было официальным но договор на руки так и не дали, договор подписывал, они сделали копию и сказали позже дадут, заваливали работой и как то не вспоминалось о договоре. Уволился, договора так и нету. По идее в инспекции по труду могут же проверить на через компьютер? И что мне вообще делать? Я писал начальнику что подожду еще неделю и пойду в Инспекцию по защите труда, на что он мне ответил, не мне а моему другу, он тоже там работал и так же не получил деньги, так вот ответил он вот что Может быть деньги будут в конце февраля. Можете идти в инспекцию мне плевать Вот так вот, помогите пожалуйста, посоветуйте что мне делать.
Здравствуйте! Можете обратиться в прокуратуру по данному факту. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.
Спросить
Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?
Евгений! Если для вас необходимо сделать запись в трудовую книжку о месте работы вашей дочери, следует обращаться в суд с иском о внесении записей о приёме и увольнении. Что касается заработной платы, то, можно уточнить, какую зарплату вашей дочери указывали на собеседовании и подписывала ли ваша дочь при получении зарплаты какие-либо документы?
СпроситьСкажите пожалуйста работал в одной организации около двух месяцев первый месяц с горем пополам выплатили зарплату я решил найти другую работу работал не офециально даже без договора после ухода мне не отдавали зарплату за второй месяц я пошел в трудовую инспекцию с жалобой инспектор позвонил руководителю после чего руководитель сказал чтоб я приехал и буду с ним заключать договор после чего я смогу получить деньги У меня к вам такой вопрос я у них уже не работаю около двух месяцев зачем мне заключать с ними договор.
Договор необходимо заключить в обязательном порядке, иначе не сможете при необходимости обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. Да и для будущей пенсии этот стаж не помешает.
Спросить
Я у них уже не работаю около двух месяцев зачем мне заключать с ними договор.-какой договор трудовой? Вы уволены по собственному желанию? Уточните ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте, Олег.
Вам следует заключить с работодателем договор, поскольку вдруг он опять не заплатит, то тогда будет проще взыскать зарплату в суде.
СпроситьЯ подал в суд на работодателя потому что он не заплотил зарплату и уволил меня
Я на первом заседание предоставил документы что я работал на объектах от его фирмы но стал отрицать.
Суд перенесли на другое число. На втором засидание он предоставил договор от другой организации где я работал раньше но на это время я там уже не работал.
Суд я проиграл.
После суда я позвонил директору канторы г де я работал ранее а он мне сказал типа я не знал зачем они приходили и зачем им этот договор.
И он сказал что некоторые бумаги он не потписывал и неписал. Он напесал бумагу мне что я не работал в этой фирме.
Я позвонил в трудовую инспекцию но мне отказали потомучто уже был суд что мне делать.
Нужно смотреть документы и решение суда. Решение суда можете оспорить в установленном порядке. Я так понимаю, что вы не официально работали? Нужно было доказывать в суде факт трудовых отношений. Обратитесь в личку за оказанием юридической помощи - ст 779 ГК РФ.
Спросить7 февраля 2011 года устроился на работу в субподрядную строительную организацию. Договорились о том, что буду оформлен по трудовой книжке, которую я отдал ген. директору данной организации. Отработав почти девять месяцев я решил уволиться из-за систематической невыплаты зарплаты. Только через месяц как я сообщил об этом, мне вернули трудовую, которая была пуста, т.е. меня не оформили. Зарплату мне не выплатили за 1,5 месяца, плюс месяц я ожидал трудовую. Почти год пытаюсь выбить свою зарплату, не выходит, только кормит обещаниями. Решил написать жалобу в трудовую инспекцию, в суд хлопотно идти. Чем грозит работодателю мое заявление в трудовую инспекцию? Хотелось бы, чтобы его как-нибудь наказали, на выплату зарплаты я уже не надеюсь. Спасибо!
Здравствуйте.
Напишите еще в прокуратуру. В некоторых ситуациях предусмотрена уголовная ответственность.
Спросить
За получение зарплаты Вы в каких!то ведомостях наверняка расписывались? Наверняка есть свидетели этому да пострадавшие как и Вы наверняка найдутся! А в суд и не хлопотно
Спроситьоплате труда работодатель выдал зарплату лишь за третью часть сделанной работы (Объем работы задокументирован лишь у работодателя). Заранее спасибо.
Дмитрий, нужны те или иные доказательства. Если эти доказательства не исчезнут у работодателя - можно затребовать их судом.
СпроситьРаботник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.
