Как быть, если в декрете перевели мою должность на другую компанию и уведомление о сокращении не получено

Здравствуйте, Валентина

Вы выйдите на работу, вам вручат уведомление о сокращении. Должны будете работать 2 месяца перед увольнением. Переводить вас никуда не обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вас не могут перевести в другую организацию без вашего желания и основания. Ведь для этого нужно уволиться (расторгнуть договор с одним работодателем), а потом заключить трудовой договор с другим работодателем. Сами понимаете без работника сделать это невозможно. Так что либо вы сто то неправильно поняли, либо вам что то неправильно объяснили. Придете на работу после окончания отпуска и разберётесь. Уволить вас в связи с сокращением имеют право только по исполнению ребёнку 3-х лет. Плюс два месяца на уведомление об увольнении. Раньше уволить в связи с сокращением не имеют право. Но можете уволиться по собственному желанию или согрешению в любое время и оформиться в другую организацию. В этом случае конечно никаких компенсаций при увольнении не выплачивается.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата должно вручаться работнику не менее, чем за два месяца до увольнения. С согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Ст.178 ТК РФ.

Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю производится по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то выходное пособие при увольнении по сокращению штата не получите (нет среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев). Просите перевести к новому работодателю.