Может ли у зав. отделением быть 0,5 ставки, если отделение работает на ставку? Работа с детьми-инвалидами.
Может ли у зав. отделением быть 0,5 ставки, если отделение работает на ставку? Работа с детьми-инвалидами.
Всё может быть, что предусмотрено штатным расписанием образовательной организации. Педагогический работник, работающий с детьми на ставку, вправе по совместительству выполнять обязанности руководителя структурного подразделения (отделения) с нагрузкой на 0,5 ставки. Никаких противоречий зак-ву здесь нет.
Спросить
Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.
Да, всё правомерно.
Ст. 22 ТК РФ позволяет работодателю менять условия работы.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Спросить
Работодатель может изменит условия труда в одностороннем порядке ст. 22, 57, 74 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Таким образом ссылаясь на данный закон вы имеете право требовать работу обусловленной трудовым договором.
Спросить1. врач работает по основной работе на 1 ставку и 0,25 ставки в отделении платных услуг - как оформить: совмещение или совместительство?
2. Зав. отделением занимает 1 ставку и 0,25 ставки как врач специалист - совмещение или совместительство должна оформить?
Здравствуйте!
1. Платные услуги должны оказываться за пределами рабочего времени при оказании бесплатной мед.помощи.
Поэтому 0,25 ставки в отделении платных услуг оформляйте совместительством (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
2. Работу зав.отделением как врача специалиста можно оформить совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Исходя из этого и оформите.
СпроситьПомогите решить следующую ситуацию. Работник работает на 1 ставку заведующим отделением 0.5 ставки по внут. Совместительству врачом-нефрологом. Сейчас сокращаем 0,5 ст. заведующим отделением и должны предложить ему вакансию врача-нефролога. После всех мероприятий у него получится по основной работе 0, 5 ставки зав. отделением и внут. Совместительство 1 ставка врача нефролога. Правомерно ли это будет?
Нет, это будет неправомерно. В данном случае нет никакого сокращения, поскольку работник не увольняется. Поэтому для того чтобы забрать у него полставки, необходимо за 2 месяца его предупреждать об изменении организационных условий труда. А в отношении полставки нефролога просто нужно заключать доп. соглашение по внутреннему совместительству.
СпроситьНа данный момент работаю на декретной ставке, на данный момент имею ребёнка до 3-лет, при реорганизации отделения моя постоянная ставка осталась в старом отделении не переведеной, я перешла в новое отделение с декретной ставкой. В скором будущем основной сотрудник выходит на работу, соответственно я перехожу на свою старую ставку. Вопрос в том, может ли работодатель сейчас мне понизить доход, т.к. на моей ставке оклад остался маленький и при поднятии окладов он не менялся. Работодатель говорит что будет зарплата той ставки, а как же снижение дохода маме имеющей ребёнка до 3-х лет? Заранее спасибо!
Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?
Спасибо.
Уважаемая Нина Алексеевна! Больгичный должен вам оплачиваться, исходя из вашего среднего заработка и непрерывного трудового стажа. А в ваш средний заработок должны входить зарплаты по обеим совмещаемым должностям.
СпроситьЯ работаю терапевтом участковым (полная ставка), и зав. отделением на о,5 ставки. Имею ли я притендовать на полную ставку зав. отд? Спасибо.
Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совместительству.
Здравствуйте.
Законно. Главное, чтобы Вы работу по совместительству выполняли в свободное от основной работы время.
СпроситьЕсли работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.
Здравствуйте!
В данной ситуации речь скорее всего идет о внутреннем совместительстве (а не совмещении).
По закону это неправильно.
Работник не может устроиться на полную ставку по совместительству, даже если по основному месту работы у него установлено 0,5 ставки.
Так как на работу по совместительству есть ограничения по часам.
Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
При этом, если для работника устанавливается внутреннее совместительство и есть необходимость привлечения его в такой должности на полную ставку, работник может быть переведен на нее как на основное место работы, а на прежнюю должность может быть оформлено совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьЯ работаю платной мед. Сестрой в психоневрологический отделение на одну ставку. Меня ещё зав. Отделением заставляет работать в приеном отделение без доплаты. Правильно ли это.
Нет, незаконно.
За совмещение должностей устанавливается доплата
За совместительство-отдельная ставка (или ее часть при частичной загрузке).
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
