Влияет ли статус единственного кормильца на возможность перевода на нижеоплачиваемую должность работодателем?

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Перевод возможен только с Вашего согласия. Оформляется перевод дополнительным соглашением к Трудовому договору.

Предлагая ниже оплачиваемую должность, работодатель должен разъяснить Вам причину изменения ТД. Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить Вас подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя.

В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Закон по поводу перевода единственного кормильца, не ограничивает в переводе, только в увольнении статья 261 ТК РФ.

Скажите. Может ли работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность. Если я являюсь единственным кормильцем в семье? Я имею дочь, ей 18 лет. она учится в государственном колледже на бюджетном отделении и пока не работает.

Так если вас переводят тут нужно ваше согласие поэтому можете отказаться.

Я имею дочь 18,которая учится в государственном колледже на бюджетном отделении, я являюсь единственным кормильцем в семье. Вопрос-имеет ли право мой работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность?