Проблемы с выплатами зарплаты - как подать жалобу и куда обратиться?
У нас проблема началась с выплатами з\п,не получили за январь текучего года, все кормят завтраками. Но есть одно но,мы работаем без трудовой, подскажите можем мы подать жалобу и куда ее подать? Узнавал что можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но почитав отзывы, как то желание пропало (ждут долго и нет результатов), такая же история и с прокуратурой... подскажите где искать правду?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьОбращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не является эффективным средством защиты трудовых прав, таким средством является обращение в суд. Это тоже не быстро, зато результат обязательно будет. Такое обращение не обременительно: госпошлиной исковые заявления по данной категории дел не облагаются, обратиться можно по месту своего жительства. Дополнительно можно требовать компенсации за удержание з/п и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, но поскольку Вы работаете без официального оформления, то Вам лучше обратиться в суд для признания факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещении ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьВы официально не трудоустроены, поэтому вам мало в этом поможет прокуратура или инспекция по труду. Обращайтесь с иском в суд, устанавливайте факт наличия трудовых отношений и взыскивайте зарплату в судебном порядке. Можете обратиться за помощью к юристам, они помогут вам составить такое исковое заявление, которые вы покажите работодателю, может это изменит его мнение относительно необходимости оформления работников и своевременной выплаты заработной платы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьКак заставить организацию выплатить пособие на погребение? Организация кормит завтраками уже 1,5 месяца. Документы представлены все и вовремя. Я написала жалобу в государственную инспекцию по труду, жду результатов. Заранее спасибо.
здесь необходимо обращаться в суд и взыскивать в судебном порядке плюс взыскать компенсацию морального вреда
СпроситьКто выше трудовой инспекции. Хочу подать жалобу на Трудовую инспекцию.
Здравствуйте, уважаемый Сергей
Безусловно Вы вправе обратиться с жалобой.
Можете к примеру пожаловаться в Министерство труда или прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьВ суд.
"Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
КАС РФ Статья 124. Административное исковое заявлениеСпросить1. Административное исковое заявление может содержать требования:
1) о признании не действующим полностью или в части нормативного правового акта, принятого административным ответчиком;
2) о признании незаконным полностью или в части решения, принятого административным ответчиком, либо совершенного им действия (бездействия);
3) об обязанности административного ответчика принять решение по конкретному вопросу или совершить определенные действия в целях устранения допущенных нарушений прав, свобод и законных интересов административного истца;
4) об обязанности административного ответчика воздержаться от совершения определенных действий;
5) об установлении наличия или отсутствия полномочий на решение конкретного вопроса органом государственной власти, органом местного самоуправления, иным органом, организацией, наделенными отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностным лицом.
2. Административное исковое заявление может содержать иные требования, направленные на защиту прав, свобод и законных интересов в сфере публичных правоотношений.
Добрый день. На действия трудовой инспекции напишите жалобу в прокуратуру. Там проверят и примут решение по Вашей жалобе. И дадут вам ответ по проверке.
СпроситьРешения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и (или) в судебном порядке ст. 361 ТК РФ. В порядке подчиненности жалоба на решение государственного инспектора труда может быть подана руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке. Хотя следует отметить, что одновременно подавать жалобу в обе инстанции не имеет смысла, так как в этом случае она будет рассматриваться только в суде ч. 2 ст. 30.1 КоАП РФ. Вышестоящее должностное лицо или судья при поступлении к ним жалобы не связаны ее доводами и проверяют дело в полном объеме.
СпроситьКомитете по труду и занятости населения вашей области области. Находится...:
), обращайтесь туда с ЖАЛОБОЙ письменной на службу вашего города оставьте письменную жалобу на рассмотрение и ответа вшу жалобу. Можете пройти на прием. Но письменную жалобу оставьте и зарегистрируйте входящим № у секретаря и его на копии оставьте себе Ваше письмо жалобу рассмотрят не позднее 10 дней.
СпроситьСитуация такая. Я уволилась по собственному желанию. Подписала все бумаги, получила трудовую, но расчет который мне полагается не получила, потому что в фирме нет денег. На словах кормят завтраками, но денег так я и не увидела. Что делать, куда обратиться за помошью.
Срок исковой давности по взысканию заработной платы 3 месяца. Торопитесь подавать в суд иск.
СпроситьЯ отправил параллельно жалобу на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. 12.02 2016 из прокуратуры пришел ответ, что мое заявление прокуратурой направлено в трудовую инспекцию, однако из трудовой инспекции тишина. Хотелось бы узнать алгоритм моих действий. Суть жалобы-установление факта трудовых отношений и невыплата зарплаты за два месяца (100 000 рублей)
Позвоните в инспекцию и узнайте, на какой стадии процедура проверки. Имейте ввиду, Вам может понадобиться обратиться по этому вопросу в суд, так как Гоинспектор может по запросу к работодателю не выявить нарушений (работодатель предоставит документы о том, что Вы не работали у него или что оговоренная ЗП была многим меньше).
СпроситьЕсли Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные вами органы и в суд.
СпроситьДобрый день, Константин!
Позвоните в инспекцию труда и уточните, как обстоят дела по вашей жалобе, а лучше готовить иск в суд по факту установления трудовых отношений и выплаты з/п.
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
СпроситьОплатила интернет магазине покупку, уже прошло 10 дней-все кормят завтраками ( (Почитала отзывы об этой компании-я не одна такая. Куда мне обратиться-в полицию или в прокуратуру?
Существует ли какой-то порядок отзыва жалобы на работодателя из трудовой инспекции? Директор заставляет меня написать сначала отзыв в ГИТ, а потом уже рассчитать меня и отдать трудовую книжку. Жалобу написала, т.к.просил уволится по собственному желанию, без отработки, не дав время найти др.работу.
Ни расчета, ни трудовой, еще и на рабочее место не допускали, по его распоряжению на проходной.
Напишите заявление в трудовую инспекцию о том, что урегулировали вопрос с работодателем. Если жалобе не дан ход, то проверки не будет, так как у них и так много работы, и они за урегулирование споров с работодателем.
Не факт, что работодатель отдаст вам трудовую книжку и рассчитает, если вы отзовете жалобу.
СпроситьРешать только вам, отзывать жалобу или нет. Особого порядка нет. Просто пишите заявление о том, что конфликт исчерпан. Но нужно хорошо подумать.
СпроситьЕсли вы работаете в МВД и нарушено трудовое законодательство и ваши права, как работника ущемляются, можете написать жалобу. О нарушении трудового законодательства также можно написать в прокуратуру.
СпроситьДорого времени суток!
Такая проблема: Жена уже полгода работает в бухгалтерской фирме, трудовой договор не подписан тк директрисе вечно некогда либо постоянно кормит завтраками. Вот настало время искать другую работу, но жена боится что ей не выплатят задержанную зарплату за 3 месяца. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?
Я работала к компании 1 год без трудового договора, но запись в трудовой книжке есть, задерживали зарплату на 2-3 месяца, я уволилась, сейчас кормят завтраками и до сих пор не выплатили ничего за июнь и июль месяц, есть ли смысл мне обращаться в трудовую инспекцию или еще куда?
Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.
Все зависит от конкретных обстоятельств дела. Дисциплинарные взыскания оспариваются в судебном порядке. Можете и дождаться акта проверки инспекции труда.
СпроситьФормально можно, но лучше не торопиться. Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно увольнение работника по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Факт подачи жалобы в Государственную инспекцию труда не освобождает работника от надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Но скорее всего работник после подачи жалобы выполняет их надлежащим образом.
Чтобы не судиться по иску о восстановлении на работе, то лучше дождаться результатов проверки, т.к. сроки для применения дисциплинарного взыскания позволяют. Если предыдущее дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, то это не даст применить пункт 5 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ. А это даст основание для восстановления на работе через суд работнику. Так что не торопитесь.
СпроситьУволить работника можно, если дисциплинарные взыскания применены в установленном статьей 193 ТК РФ. Дожидаться рассмотрения жалобы работника ГИТ необязательно.
СпроситьМожно. Почему нет? Подача жалобы в инспекцию труда не приостанавливает эти процессы. Тут по существу надо смотреть - были нарушения или не были, если были - увольняйте (ст. 81, 192-193 ТК РФ)
СпроситьВы можете уволить работника если есть основания неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом жалоба работника может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания.
СпроситьЗдравствуйте. Можете почему нет. Результата трудовой инспекции можно и не дожидаться. Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий. Совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника.
Причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей это виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным.
Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.
Также вам следует иметь в виду, что этом случае данный работник вправе обратиться в суд, и при положительном решении он может быть восстановлен в должности. Также он вправе будет просить выплатить компенсацию за нанесение морального ущерба незаконными наказаниями и потерей работы.
СпроситьСт 81 тК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Вы не связаны в принятии своего решения об увольнении по п.5 ст 81 ТК РФ результатами проверки инспекции труда Если вы на 100% убеждены в своей правоте и в правильности оформления дисциплинарных взысканий, то нет необходимости ждать результатов проверки Если же есть какие то сомнения, то конечно, лучше подождать результатов проверки.
СпроситьДобрый день. В соответствии с п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Действующим законодательством - Кодексом - не предусмотрено право инспектора по труду приостановить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности до принятия решения по жалобе работника - в отношение изданных приказов о привлечении дисциплинарных взысканий, которые будут являться основанием для увольнения. Поэтому ваша задача - проанализировать риски - насколько привлечение работника к дисциплинарной ответственности было законным и обоснованным и, если это так (понятно, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности никто не отменял и ожидание результатов проверки инспекции по труду может сделать процессуально невозможным увольнение) - вы вправе уволить работника во время проверки инспекции по труду.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас есть полное право уволить данного работника, НО нужно всё оформить надлежащим образом, и самое главное по каждому нарушению, должно быть от работника приложено письменное объяснение, в обязательном порядке, чтобы он не смог обжаловать увольнение в суде. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУволить можно конечно. В том числе и на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Трудовая инспекция не может не запретить это сделать, ни восстановить уволенного. Но это может сделать суд. Но может установить нарушение трудового законодательства.
Поэтому если работник обжаловал дисциплинарное наказание в инспекцию, но которое. Вами будет положено в основу увольнения, то в этом случае высока вероятность восстановления работника через суд. По п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно в случае повторного дисциплинарного проступка, но если первый приказ о наказании будет признан незаконным, работник сто процентов может восстановиться через суд, поэтому я бы подождал с увольнением до окончания проверки трудовой инспекцией.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации нужно разбираться. Обычно граждане обращаются в суд за разрешением трудового спора. В том числе по оспариванию взыскания. Возможно, что в вашем случае работник пропустил срок для подачи иска в суд - три месяца, предусмотренные ст. 392 ТК РФ Поэтому и пошел в ГИТ.
Но даже если инспектор сделает представление на нарушение трудового законодательства, его возможно оспорить также в суд. Инспектор вправе делать предписания работодателю только по очевидным нарушениям трудового права. Суды зачастую такие предписания отменяют.
По вашему вопросу также смотрите ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Поэтому, если уверены в законности взыскания, можете увольнять, если сомневаетесь - и срок не прошел - лучше подождать результата проверки.
Спросить