Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли проводить повторную СОУТ при перемещении сотрудника в другой кабинет с другой должностью, без изменения условий труда?

10.03.2017, 14:12
• г. Нижний Новгород

Нужно ли проводить повторную СОУТ, если работник переместился в другой кабинет, (в этом же учреждении) с другой должностью на рабочее место, где раннее была проведена СОУТ. Условия труда не изменились.

Читать ответы (1)
Должность рабочий
Рабочее место
Условия труда
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Мария. Навскидку могу ответить, что работодатель обязан проводить плановую СОУТ не реже одного раза в пять лет. Для более корректной формулировки вопроса пишите в личку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги