Нарушения в работе автошколы - отсутствие трудовых договоров, вымогательство взяток и обучение инструкторами без соответствующих свидетельств

597₽ VIP

Верно, по трудовым спорам может обратиться только сам работник согласно ст 392 тк рф

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы можете написать жалобу в налоговую и прокуратуру согласно ст 10 фз о прокуратуре, просить провести проверку и принять меры.

В отношении вас применим закон о защите прав потребительный нарушена ст 10 и 12 пишете жалобу в роспотребнадзор.

Здравствуйте! По вышеизложенной информации, вы имеете право на обращение в правоохранительные органы по факту мошенничества! Ст.159 УК РФ, подтвердить вам будет необходимо только факт оплаты.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Не поможет - в прокуратуру. Ст.2 Закона № 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. И не важно, что Вы не работник. Закона, не позволяющего обращаться в госорганы, гражданам, не состоявшим в трудовых отношениях, нет. Должны по Вашему обращению (пишете в произвольной форме суказанием всех нарушений) провести проверку и принять меры.

Что касается судебных заседаний по взысканию зарплаты, то с подобными исками должны обращаться только работники, чьи права нарушены. Если отказал им суд - пусть обжалуют в апелляцию. Ст.320,330 ГПК РФ.

Обязательно наличие трудовых договоров с работниками, которые составляются в двух экземплярах, один остается работнику, ведение трудовых книжек, отчисления налогов и платежей. Соблюдение профессиональных стандартов в части образования тоже обязательно (ст.195.1-195.3 ТК РФ)..

Также можно обратиться в налоговые органыпо поводу соблюдения кассовой дисциплины, выдачи чеков и бланков строгой отчетности.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Официальное устройство на работу осуществляется на основании личного письменного заявления работника, путем издания соответствующего приказа работодателем и заключением трудового договора.. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Объясняю.

Основной закон здесь и вообще в любых трудовых отношениях это ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016))

По поводу трудовой инспекции. Туда можете больше не ходить. Никогда. Также как и в прокуратуру.

Они Вами не заниматься не будут, Вы им не нужны. Эти органы не эффективны. Говорю по своей практики.

Единственный вариант это суд. С помощью Суда еще можно добиться справедливости.

А теперь по самой ситуации:

Все лица, на всех предприятиях (абсолютно на всех, не важно где и кем ты работаешь) должны быть трудоустроены ОФИЦИАЛЬНО. Это сто процентов.

Смотрим кодекс - Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15)

Теперь смотрим что будет лицу который не заключает трудовой договор, или заключает его ненадлежащим образом, или заключает гражданский вместо трудового.

Смотрим Кодекс об административных правонарушениях. Статья 5.27 часть 4:

[/quote] Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[quote]

Хорошие штрафы не правда ли? Их нужно привлекать всех и не стесняться.

А вот проблема в том, что привлекает к такой ответственности таже инспекция труда. Вот и проблема.

Вам нужно писать жалобу в орган который контролирует автошколы в связи с многочисленными нарушениями закона (скорее всего это ГИБДД).

По поводу трудовых отношений. Если Вы не являетесь работником это автошколы то Вы можете пожаловаться в инспекцию труда о том что также совершаются многочисленные нарушения закона (5.27 КоАП нарушается) чтобы их привлекли к ответственности.

Ну а в судебном порядке можно требовать признания возникших отношений между автошколой и работником трудовыми и о понуждении автошколы к заключению трудовых договоров.

Также можно требовать приостановления действия лицензии на образовательную деятельность у органа который эту лицензию им выдал.