Филиал костромская грэс ао интер рао электрогенерация

Я уже задавал этот вопрос, но ответа не получил.30 декобря 2016 г. я был уволен с работы на Костромской ГРЭС по соглашению сторон, с выплатой 9-ти средних зарплат. Все эти деньги были обложены НДФЛ. Прав ли работодатель и если не прав как действовать.

На Костромской ГРЭС компания АО Интер-РАО электрогенерация решила провести оптимизацию персонала. Моя должность тоже попала под сокращение. 09.12.16 г. я получил уведомление о сокращении, 21.12.16 г. я подписал новое соглашение о трудовом договоре до 28.02.17 г. с дальнейшим увольнением по соглашению сторон с выплатой мне н-ных средних зарплат, даже есть соглашение о примерной сумме, правда она фигурирует как окончательная, и с выплатой всех полагающих за 2016-2017 г. премий, сегодня мне объявили, что это только действует при увольнении до 30.12.16 г., а дальше вы можете работать до 28.02.17 г. и на вас не будут распространяться ни какие программы, Т.е. максимум 3 зарплаты, как по закону и до свидания, все доп соглашения у меня есть, могу выслать. Подскажите что делать, как поступить?

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Я уволилась по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трёх средних заработков. Облагается ли выходное пособие НДФЛ.

Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?

Работник был уволен с предприятия в соответствии с п. 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон). При этом в соглашении была определена сумма компенсации работнику. Данная сумма была выплачена работнику не полностью - администрауией вычтено 13 % подоходного налога. Вправе ли работник обратиться в суд с требованием ваплатить оставшуюся часть суммы?

Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.

Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?

Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пару недель назад мне сообщили, что наш филиал закрывают. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Мне прислали соглашение о переводе в головной офис (Москва), его подписывать я отказалась (филиал находится в г Новосибирск). В устной беседе мне сообщили, что тогда так я и буду числиться в неработающем филиале. Вопрос: как получить от работодателя положенные при ликвидации выплаты? Спасибо.

Вопрос такого характера: В декабре 2019 года уволился с предприятия по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Сейчас работодатель подаёт иск в суд на возмещение материального ущерба, обнаруженного в октябре 2019 г. Правомерно ли это? Какие мои действия. Суд назначен на 22 декабря 2020 г.

Я была уволена по ст. 77 пункт 7 Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой двухнедельного выходного пособия. После чего я обратилась в суд о восстановлении меня на работе. На суде было заключено мировое соглашение о восстановлении меня на работе без оплаты за вынужденный простой и без возмещения морального ущерба. Работодатель удержал из моей заработной платы сумму выплаченного выходного пособия после моего восстановления на работе. Правомерны ли действия работодателя?