Обнаружена недостача на 350 000 в магазине - Возможные способы погашения задолжности и последствия для сотрудников

Я работаю в магазине, в январе при учете выявилась недостача, я сказала работодателю что при такой недостаче я на работу больше не выйду. Работадатель хочет на меня подать в суд и повешать на меня всю недостачу. Нас работает пять человек. Что мне грозит в этом случае?

Я работаю в магазине ИП. В магазине прошел учет, выявилась недостача в сумме 250 000 т. р. в течении года были недостачи, на что директор магазина говорила что это в документах надо искать. И вот набежала эта сумма, на что теперь она гоаорит отдавайте, приносите, берите кредиты. В магазине работают 5 продавцов, которые подписывали договор материальной ответмтвенности. А также в отдел были вхожи бухгалтер, уборщица, а также семья директора магазина и это все при не закрывающейся кассе денежного ящика. Имеет ли директор право с нас требовать выплату недостачи? Как нам ее не отдавать? Какие дейтвия по отношению к работникам может препринять директор в сложиашейся ситуации?

Жена работает в продуктовом магазине, и решила уволиться. Ей сказали на ревизии не до стача, а хотя никаких признаков не до стачи нету. Сказали платить за не до стачу 100 000 т.р. Что делать?

В магазине и. п. получилась недостача, коллектив работает 10 лет, недостач не было. При выявлении этой недостачи директор заставил всех работников написать расписки о погашении материального ущерба. Законно ли это? И имеет ли право работодатель удержать с коллектива? Куда нам обратиться, чтобы доказать свою невиновность?

В магазине выявилась недостача по чёрной (нелегальной, мимо кассы) бухгалтерии. Гендиректор вешает эту недостачу на меня (директор). Обязан ли я платить?

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

В магазине выявилась недостача. Могу ли я уволиться и выплатить ее потом когда устроюсь на другую работу или предеться отрабатывать и бояться новой недостачи?

Я директор магазина... после проведения ревизии в магазине выявилась недостача... после чего продавцы отказываютя выходить на работу и выплачивать долги. Скажите пожалуйста как в этом случае поступить?

Я администратор магазина у меня в магазине в мою смену за два дня пропало около 100 вещей, при пересчёте выявилась недостача, полной инвентаризации не было, требуют выплачивать недостачу (смену которая работала, это я и ещё 3 сотрудника) , обязана ли я выплачивать?

Мы работаем по трудовому договору. У нас в магазине после учета выявлена недостача. Охрану нам не предоставляют в магазин, объясняют это тем, что нет денег чтобы платить з/пл охране. Если мы при выявлении недостачи, отказались подписывать приказ о недостачи. Написали объяснительную. Что мы с недостачей не согласны т.к. нам не предоставляют охрану в магазин. Имеет ли право администрация магазина удержать с нас недостачу.