Хотим узнать, будут ли нас сокращать из строительной организации из-за длительного суда с администрацией

Добрый день! В Вашей ситуации Вам необходимо внимательно изучить Ваш трудовой договор. Если трудовой договор носит временный характер, то такой трудовой договор считается заключенным на определенный срок (т.е. срочный трудовой договор) , и прекращается он в связи с истечением срока его действия: Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Что касается сокращения работников, то данный вид расторжения трудового договора относится к инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), и это право работодателя сокращать определенные должности или штат. При этом работодатель обязан соблюдать все гарантии и компенсации предусмотренные при сокращении, а также процедуру сокращения (обязательное заблаговременное предупреждение работников не менее чем за два месяца и предложение иных должностей имеющихся в компании)