Выплаты и права беременной работницы по агентскому договору - что положено и можно ли уволить по больничному листу?

Сейчас работаю по трудовому договору. В декабре уходить в декрет. Должен ли работодатель выплатить мне дородовый больничный лист и после родовые выплаты? Спасибо.

Работаю на двух работах. Одна, конечно, по совместительству. По договору на неопределенный срок. Через 2 недели в декрет, сказали, чтоб я увольнялась. Мне положены выплаты по декрету (по совместительству)? И имеют ли они право меня уволить на основании, что я беременна. И что мне делать?

Я работаю на месте декретчицы по договору. , она должна выйти в мае. но она решила выйти раньше, имеет право, но я беременная и мне через 3 месяца уходить в декрет. Имеют ли право меня уволить 7

Нужна консультация с точки зрения обязательств по выплатам пособий в декрете.

Например в январе 2017 года закончились выплаты по первому декретному отпуску. А с ноября 2016 года открыт больничный лист по беременности и родам на следующего ребенка.

По закону если я правильно понял, при выходе в декрет из декрета положен один из видов выплат на следующего ребенка: либо больничный лист, либо отпуск по уходу.

Вопрос. Какие именно выплаты положены нашей сотруднице и должна ли быть какая-то индексация выплат при невыходе из декретного отпуска на работу? И какие обоснования в случае требований нашей сотрудницы о полной выплате в следующем декрете? Может просить и больничный лист и отпуск по уходу в полном объеме. Спасибо.

Мне через 2 месяца уходить в декрет. Фирма, в которой я числюсь ликвидируется. Банкротство или ликвидация - точно не знаю. Моя начальница изначально, как только стало известно о моей беременности хотела меня уволить, и мне пришлось уйти на больничный, я не работаю. Сегодня мне позвонили из О.Кадров и попросили подъехать и подписать уведомление о закрытии организации. Думаю, что через 2 месяца меня могут уволить. Я решила не подписывать. Прошу проконсультировать меня в данном вопросе. Всем заранее спасибо.

Работаю по трудовому договору на месте основного сотрудника находящегося в декрете (на время отсутствия основного сотрудника), сейчас сама собираюсь в декрет. Девушка, на чьем месте я работаю, из первого декрета сразу уйдет во вторй. Имеют ли право меня уволить как только она принесет больничный лист по беременности и родам?

Мой муж получил травму на производстве и сейчас третью неделю лежит в больнице инвалидность ему не грозит так как у него рваная рана большого размера. Имеет ли он право на получение каких либо страховых выплат если у работодателя он застрахован от несчастного случая на производстве в ФСС ОТВЕТИЛИ ЧТО ТОЛЬКО ПРИ НАСТУПЛЕНИИ ИНВАЛИДНОСТИ ему положено будет страховая выплата а так ему только оплатят больничный лист правы ли они или мужу положены еще какиелибо выплаты.

Прошу проконсультировать по вопросу выплат пособий по беременности.

Я работаю в организации с ноября 2014 года.

В октябре 2015 года для того чтобы сотрудники получали целиком оклад "по-белому", сделали разнесение по группам компаний, т.е. Основная работа + работа по совместительству в другой компании.

Сейчас я ухожу в декрет, на работе попросили 2 болтничных листа на основную должность и на совместительскую.

В мед учеждение мне отказали давать второй болтничный лист, аргументируя это тем, что больничный лист на работу по совместительсву дается только тогда, когда работаешь на этом совместительстве более 2 лет. Так ли это?

Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу. При оформлении кредита с банком был заключен договор на 5 лет, кредит не выплачивался, есть задолженность. Имеет ли право банк требовать выплаты кредита после истечения срока договора?