Мать ребенка-инвалида сталкивается с проблемой отсутствия гибкости в отпусках - Начальство требует заранее заявлять о необходимости отсутствия
У меня сложилась очень неприятная ситуация. Я являюсь матерью ребенка-инвалида и мне положено в месяц 4 дня, так как мы на инвалидности находимся с психическим заболеванием заранее я не могу знать когда мне понадобится дни. Получилось, что мне пришлось взять день позвонив по телефону нашему начальству, я им обьяснила ситуацию и сказала, что сегодня я не успею приехать и написать. Мне предложили чтобы вместо меня написала моя напарница, но написать за свой счет, так как у них документов, что ребенок на инвалидности, справку им я предоставила сразу после того как нам дали инвалидность! Также мне сказали, что теперь я заранее должна писать подобные заявления, и по телефону они не будут меня слушать и будут ставить прогулы и лишать премий и части з/п! Правомерно ли они поступают? Если я не могу заранее знать, когда будет приступ у моего ребенка, я ведь не телепат.
Добрый день! Трудовой кодекс РФ предусматривает, что одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. По просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация