Предприятие в котором я работала потеряла мою трудовую книжку. Из-за этого я получаю минимальную пенсию. Что мне делать?

Добрый день, Елена Игоревна!

Пишите письмо руководителю предприятия, с требованием восстановить трудовую книжку. Если не поможет, то обращайтесь в суд. Пенсию Вам пересчитают, не волнуйтесь.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Восстанавливать трудовую книжку, подтверждать свой трудовой стаж и размер заработной платы до 2001 года справками от предприятий, выписками из архива. Можно обратиться в суд. Страховые платежи после этого периода внесены в единый реестр, который находится в ПФ. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!