Можно ли как-то доказать, что меня неправомерно ежемесячно лишают надбавки, только на основании личной неприязни руководства?

На предприятии, в котором я трудоустроена заработная плата состоит из оклада + надбавка. Но документально это оформляется следующим образом: в трудовом договоре с работодателем (ЗАО) в пункте выплата надбавок стоит прочерк, но в конце каждого месяца составляется доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописывается уже фактический размер надбавки и за какие заслуги (как правило, стандартная фраза: за расширение зоны обслуживания и профессиональное мастерство). Для удобства работы есть штатное расписание (утвержденное руководителем организации), в котором прописаны оклады и надбавки для всех должностей и даже работников пофамильно. Также в конце месяца составляется приказ о выплате надбавок за месяц по всем работникам. Из пояснений работодателя понятно, что при такой системе оплаты, руководитель по своему усмотрению может выплачивать надбавку, а может не выплачивать, причем без объяснения причин. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, и меня мягко говоря никто не ждал. Поэтому таким образом (выплачивая только окладную часть заработной платы) вынуждают написать заявление по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя? Можно ли как-то доказать, что меня неправомерно ежемесячно лишают надбавки, только на основании личной неприязни руководства?