Лишение премии за опоздание на тренинг, законно ли это, всеобъемлюющее объяснение ситуации

Все зависит от времени работы, которое указано в вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Если в соответствие с данными документами время начала рабочего времени - 10.00, то вы обжалуете приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности в суде.

Здравствуйте, если начало рабочего дня предусмотрено трудовым договором в 10:00, то за опоздание к 9:00 Вас не могут лишить премии. С уважением, Станислав Пичуев.

Добрый день.

Можете так и написать в объяснительной - правилами внутреннего трудового распорядка/трудовым договором предусмотрено начало моего рабочего дня в 10-00. Нарушений правил/условий договора с моей стороны допущено не было.

Здравствуйте! По общему правилу, премирование работников - это право, а не обязанность работодателя. Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами Вашей организации, связанными с премированием сотрудников, и с Вашим трудовым договором.

Все зависит от того, что у вас прописано в трудовом договоре, время начала и окончания вашего рабочего дня. Если вы опоздали, то руководитель имеет право потребовать с вас объяснительную по данному факту. Если у вас рабочий день еще не начался, то затребовать объяснительную не имеют права. В случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности, вас могут лишить премии, так как данный вид вознаграждения является стимулирующим, но не обязательным. Исключая, конечно, случаи, когда в трудовом договоре оговорено ежемесячное обязательное премирование. Если приказ противоправный, то его можно обжаловать в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!