Увольнение по результатам медосмотра.
Увольнение по результатам медосмотра.
Здравствуйте, Андрей!
В чем Ваш вопрос.
Увольнение по результатам мед. осмотра вполне возможно, поскольку предусмотрено трудовым законодательством.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае увольнения следует смотреть, чтобы процедура увольнения проходила в соответствии с законодательством.
СпроситьАндрей, в зависимости, какое заключение медосмотра Вы получили, нужно скурпулезно изучить условия Вашего трудового договора, требований к Вашей профессии. Возможно нужно очно и документально обратиться к юристу и избрать метод защиты.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
Должны предложить другую имеющуюся работу с учётом Вашего состояния здоровья, а при отсутствии таковой - к сожалению, уволить, ст.ст.73,83 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Катерина!
Не буду лукавить, вас могут уволить по ст.83 ТК РФ:
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если нет иной вакансии, на которую вы согласитесь.Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего доброго вам.
СпроситьВ статье 73 ТК РФ сказано: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть работодатель согласно ст 77 ТК РФ должен вам предложить другую работу, которую вы можете выполнять по состоянию вашего здоровья В случае вашего отказа или отсутствия такой работы вас действительно уволят по пункту 8 части первой ст 77 ТК РФ:8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
СпроситьСначала должны предложить другую должность, подходящую Вам в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев. Если через 4 мес. состояние здоровья не улучшится, тогда могут уволить.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте Катерина
Вас отстранят до момента поиска другого места работы в связи с состоянием здоровья. А если вы откажетесь от перевода на это место то уволят да
Но вы же можете и согласиться тогда трудовые отношения продолжатся..
В соответствии со ст.73 ТК Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьДля того чтобы утверждать, что вам нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, вообще никакого медосмотра не должны проходить. Отказаться Вы конечно можете, но за непрохождение медосмотра Вас в соответствии со ст. 76 ТК могут отстранить от работы
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤Как следует из приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда », предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренным настоящим кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В статье 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Это не основание для увольнения прям так сразу. Если вредные условия труда, но Вы не прошли мед. комиссию (ст. 212-213 Трудового кодекса РФ), то это лишь повод отстранить Вас от работы. Однако говорить сразу об увольнении преждевременно и незаконно. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
А все потому, что согласно ст.81 Трудового кодекса РФ при увольнении вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации действует следующее положение:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Добрый день! Вы по какому пункту приказа 302 н не прошли по здоровью? Наличие какого именно фактора препятствует выполнению Вами функциональных обязанностей у работодателя? В карте СОУТ по вашему рабочему месту этот вредный фактор зафиксирован?
СпроситьРаботник признан негодным по результатам медицинского осмотра. Как можно исправить данный результат и оставить работника на прежнем месте?
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок прохождения мед. осмотров регламентирован также ст. 212-213 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н и еще рядом ФЗ и иных нормативных документов РФ.
Итак, медосмотры бывают:
-обязательные предварительные при приеме на работу
-периодические
-внеочередные
-предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые
Вопрос: Работник прошел периодический мед. осмотр, по результатам которого выявлены медицинские противопоказания для дальнейшей работы в соответствии с занимаемой должностью. Какова его дальнейшая позиция?
Ответ:
Если по итогам медосмотра и/или психиатрического освидетельствования выявлено, что у работника есть противопоказания для выполнения работы, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу и у работодателя есть подходящая для него работа, работодатель обязан предложить ее работнику и с его письменного согласия оформить перевод (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
Если такой работы нет или работник отказался от перевода, а он необходим ему временно (не более чем на четыре месяца), работодатель отстраняет работника от работы на весь срок, указанный в медзаключении с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если перевод необходим более чем на четыре месяца или постоянно и при отсутствии подходящей должности для перевода или работник отказывается от перевода на предложенные должности - трудовой договор расторгается с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 2, 3 ст. 73 ТК РФ).
В ч. 4 ст. 73 ТК РФ указан специальный порядок отстранения от работы для руководящего состава. Например, если работы повышенной опасности выполняет заместитель руководителя, но по состоянию здоровья его нужно перевести на другую работу, то в случае отказа от перевода или отсутствия у работодателя подходящей работы его также можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом не имеет значения, необходим ему временный перевод или постоянный. Либо работодатель может отстранить такого работника от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
СпроситьНахожусь в отпуске, не прошел вовремя периодическое мед обс. Кадровик позвонил и сообщил что уволит как только выйду из отпуска, и по этому мне надо находясь в отпуске явится в кадры и ознакомится с приказом на прохождение мед. ком. На сколько мне известно сначала должно быть отстранение от работы, что за бред несёт кадровик? Вообще возможно ли как то уволить работника в такой ситуации?
В период отпуска Вас не имеют права отзывать без Вашего согласия. Отзыв из отпуска делается с согласия работника согласно статье 125 Трудового кодекса РФ. А такого основания как не вовремя пройденный мед. осмотр для увольнения нет согласно ст.77 и 81 Трудового кодекса РФ. Просто работодатель может не допустить к работе (ст.212 Трудового кодекса РФ) пока его не пройдете, будучи ознакомленным с приказом. Вот выйдите из отпуска и пройдете мед. осмотр, если ранее с таким приказом не были ознакомлены. Но можете пойти навстречу работодателю и сделать это все в период отпуска, т.к. работники зависимы от своих работодателей и лучше не портить раньше времени с ними отношения.
СпроситьЗдравствуйте! Это не возможно, согласно нормам ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...К тому же, согласно Статье 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, никто вас не уволит но медосмотр, вы обязаны пройти, так как работодатель перечислил за вас деньги за этот медосмотр. Кадровик просто ультрирует этот момент и пытается привлечь вас к прохождению медосмотра. Выход простой, я не находился в городе, а выехал в отпуск по месту отдыха. Никто вас не уволит с работы, пока для этого нет никаких оснований, но могут на время отстранить от работы, при выходе из отпуска.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Кадровик не прав. В этом случае обязаны отстранить от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Об этом прямо сказано в СТ. 76 ТК РФ.
Уволить нет. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования если это является обязательным условием допуска к работе может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания такого как выговор или замечание СТ. 192 ТК РФ.
Спросить1.В статье 125 ТК РФ четко сказано:Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия
То есть являться во время отпуска на работу и знакомиться с приказом на прохождение медицинской комиссии Вы не обязаны
2.Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен в статье 81 ТК РФ В этом перечне нет такого основания, как: непрохождение работником медицинской комиссии
3.Вы правильно рассуждаете, когда говорите, что вначале должно быть отстранение от работы Об этом так и сказано в статье 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Поэтому в вашей ситуации нет ни каких оснований для увольнения А по выходу из отпуска вам должны дать возможность пройти медкомиссию.
СпроситьВсе верно: в силу ст. 76 Трудового кодекса РФ Вас должны отстранить от работы. Но ВЫ и так в отпуске и не работаете. Поэтому можете вообще не приходить на работу и ничего не подписывать. Как выйдете на работу, так и подпишите и пройдете медосмотр. Уволить Вас право, конечно же, работодатель не имеет. Вы сможете восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдровствуйте подскажите, можно ли уволится по собственному желанию во время периода отстранения от работы за непрохождение медосмотра.
Здравствуйте! Можно. Пишу вам весь порядок.
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок прохождения мед. осмотров регламентирован также ст. 212-213 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н и еще рядом ФЗ и иных нормативных документов РФ.
Итак, медосмотры бывают:
-обязательные предварительные при приеме на работу
-периодические
-внеочередные
-предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые
Вопрос: Работник прошел периодический мед. осмотр, по результатам которого выявлены медицинские противопоказания для дальнейшей работы в соответствии с занимаемой должностью. Какова его дальнейшая позиция?
Ответ:
Если по итогам медосмотра и/или психиатрического освидетельствования выявлено, что у работника есть противопоказания для выполнения работы, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу и у работодателя есть подходящая для него работа, работодатель обязан предложить ее работнику и с его письменного согласия оформить перевод (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
Если такой работы нет или работник отказался от перевода, а он необходим ему временно (не более чем на четыре месяца), работодатель отстраняет работника от работы на весь срок, указанный в медзаключении с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если перевод необходим более чем на четыре месяца или постоянно и при отсутствии подходящей должности для перевода или работник отказывается от перевода на предложенные должности - трудовой договор расторгается с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 2, 3 ст. 73 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление на увольнение можно написать абсолютно к любой период времени.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Даже не надейтесь. Вы обязаны оплатить медосмотр работнику, даже если он проработал у Вас всего одну секунду, либо если вы направили его на медосмотр, но не приняли на работу - статья 213 ТК РФ.
СпроситьНет, не можете. Медосмотр - обязанность работодателя, он оплачивает.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьОтец не прошел медосмотр по здоровью. Могут его уволить или лучше самому уволится? И какие последствия? Полагаются какие то выплаты и тд...как лучше поступить.
Здравствуйте, Игорь! В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Отстранение - это не увольнение. Увольняться в такой ситуации необходимости и обязанности у Вашего отца нет.
Также согласно ст.76 ТК РФ
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Здесь нужно вести диалог с работодателем о возможном переводе на другую должность, учитывая состояние здоровья. Это регламентируется ст.73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.СпроситьЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается... Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В Приказе от 30 сентября 2020 г. N 687 н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ» есть такое словосочетание, которое встречается практически в каждом пункте, а именно: «производственная деятельность непосредственно предшествующая профессиональному заболеванию». У меня вопрос: Производственная деятельность ПРЕДШЕСТВУЮЩАЯ профзаболеванию и ЯВИВШАЯСЯ ПРИЧИНОЙ профзаболевания - это одно и тоже? На МСЭ говорят нет. Разъясните, пожалуйста.
Здравствуйте, Олег! Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2020 г. N 687 н "Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержит в себе 18 упоминаний термина "профессиональной деятельности, непосредственно предшествующей несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию". Однако это не приравнивает данную деятельность к явившуюся причиной профзаболевания. Причины заболевания ведь могли быть самые разные. Это показывает расследование, которое должен провести работодателя. Так что на МСЭ говорят верно.
СпроситьОчевидно, что непосредственно предшествующая деятельность могла и не быть причиной профзаболевания, например, работник работал с радиацией или вибрацией, негативные факторы дали толчок к развитию профзаболевания, но непосредственно предшествовала профзаболеванию иная деятельность.
То есть использующийся в Приказе Минтруда России от 30.09.2020 N 687 н "Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2020 N 61519) термин " непосредственно предшествующая" к профзаболеванию скорее отношения не имеет, иная профессиональная деятельность вызвала заболевание, это и устанавливает комиссия врачей.
СпроситьДобрый день Олег
С юридической точки зрения
производственная деятельность могла стать причиной профзаболевания и установления критерия утраты трудоспособности в соответствии с Приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 сентября 2020 г. N 687 н
"Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, непосредственно предшествующую несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию,
и устанавливается в размере от 10 до 100 процентов с шагом в 10 процентов.
СпроситьОлег, добрый день.
Специалисты МСЭ правы.
В Приказе Минтруда России от 30.09.2020 N 687 н "Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2020 N 61519)
Словосочетание
"Производственная деятельность предшествующая"... толкуется как деятельность на предыдущем месте работы. (перед получением травмы или профзаболевания)
В причинах же самого заболевания разбирается МСЭ.
Если Вы не согласны с такой позицией МСЭ, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы обжаловать заключение.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьДобрый день, Олег.
В Приказе от 30 сентября 2020 г. N 687 н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности профессиональной в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" все чётко и понятно регламентировано.
В данном случае БМСЭ говорит верно.
Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается исходя из способности выполнять профессиональные функции на работе, непосредственно предшествующей дате установления профессионального заболевания.
Вы же сейчас работаете не на тех условиях, где имеются такие вредные факторы и воздействия, по которым вам было поставлено профессиональное заболевание. Поэтому и процент утраты 40 процентов, а не 60.
Что касается расчёта выплат ФСС, то есть 2 расчёта ежемесячных выплат в связи с профессиональным заболеванием.
Исходя из 12 месяцев, предшествующих работе с вредными производственными факторами, а также установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
СпроситьДело в том, что дата установления моего профзаболевания была установлена через 12 лет после окончания работы во вредных производственных условиях которые явились причиной профзаболевания. СГХ, заключение центра профпатологии, акт расследования Н-1, производственная характеристика рабочего места и заключение экспертизы рабочего места, которое провели эксперты Минтруда указывают на производственную деятельность которая явилась причиной профзаболевания. ФСС, при расчёте размера ежемесячных страховых выплат берёт период работы за 12 месяцев до окончания работы во вредных производственных условиях. А МСЭ рассматривает мою производственную деятельность на которой я работал в комфортных (не вредных) условиях до даты установления профзаболевания. Я указал на МСЭ, что они должны рассматривать только ту производственную деятельность при которой я получил повреждение здоровья, в этом случае процент утраты здоровья, учитывая мою II степень повреждения здоровья легко достигается до 60%. Но МСЭ ставит 40%, при этом рассматривая мою производственную деятельность буквально-ПРЕДШЕСТВУЮЩАЯ профзаболеванию. Я считаю, что они не правы. Разъясните, пожалуйста, как с точки зрения юриста видится этот вопрос?
СпроситьСуть ответа от этого не меняется. Упоминаемый в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2020 г. N 687 н "Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" термин "профессиональной деятельности, непосредственно предшествующей несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию" толкуется именно в этом понимании (как последнее место работы). Иначе толковать термин, используемые в законе не получится. Однако при наличии оснований в определении процента утраты трудоспособности Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением (ст.131-132 ГПК РФ), чтобы обжаловать решение МСЭ. Но только учтите, что процент утраты трудоспособности определяют по отношению к той деятельности, которая непосредственно предшествовала несчастному случаю. А в Вашем случае это более легкий труд.
СпроситьВопрос с терминологией "непосредственно предшествующая! действительно спорный. Но исходя из Вашей ситуации, Вам ничего не остаётся делать, как оспорить решение МСЭ в вышестоящем органе и суде. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 26.11.2020) "О порядке и условиях признания лица инвалидом", иск по правилам ГПК РФ - ст. 131. ст. 132.
Исходим от ситуации, Вы вправе оспорить и свою позицию отстаивать, некоторые шансы имеются. А если не оспаривать - то точно ничего не изменится. Хотя можете и принять решение МСЭ как должное.
СпроситьДобрый день Олег
С юридической точки зрения
производственная деятельность могла стать причиной профзаболевания
в результате полученной травмы при установлении критерия утраты трудоспособности в соответствии с
Приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 сентября 2020 г. N 687 н
Критерии степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
указаны в Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 сентября 2020 г. N 687 н
"Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, непосредственно предшествующую несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема (тяжести) выполняемой работы и/или необходимости создания дополнительных условий доступности для выполнения профессиональной деятельности путем изменения условий труда, оснащения (оборудования) специального рабочего места, выражается в процентах и устанавливается в размере от 10 до 100 процентов с шагом в 10 процентов.
4. Состояние здоровья пострадавшего оценивается с учетом:
а) характера и тяжести несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
б) особенности течения патологического процесса, обусловленного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
в) характера (вида) и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Выделяется 4 степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, которые оцениваются в процентах и устанавливаются в диапазоне от 10 до 100 процентов с шагом в 10 процентов:
I степень - стойкие незначительные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 10 до 30 процентов;
II степень - стойкие умеренные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 40 до 60 процентов;
III степень - стойкие выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 70 до 80 процентов;
IV степень - стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 90 до 100 процентов.
Степень выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, устанавливается в соответствии с количественными системами оценки, предусмотренными приложениями N 1 и 2 к классификациям и критериям, используемым при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы
Вывод :
Степень утраты трудоспособности - стойкие умеренные нарушения функций организма человека, обусловленные несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в диапазоне от 40 до 60 процентов
Конкретно можно говорить о критерии степени утраты трудоспособности в вашем случае исходя из вами изложеного.
СпроситьС юридической точки зрения все логично и правильно.
Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается исходя из способности выполнять профессиональные функции на работе, непосредственно предшествующей дате установления профессионального заболевания.
Вы же сейчас работаете не на тех условиях, где имеются такие вредные факторы и воздействия, по которым вам было поставлено профессиональное заболевание. Поэтому и процент утраты 40 процентов, а не 60 например.
СпроситьДело в том, что на МСЭ рассматривают результаты клинических и лабораторных исследований моего профзаболевания, но при этом привязывают их производственной деятельности при которых небыло вредных факторов. Но, например, ФСС рассматривает только тот период при котором я получил повреждение здоровья, так как 125-ФЗ говорит о производственной деятельности вызвавшей заболевание. Как то это не «вяжется» поэтому и обратился к юристам за помощью.
СпроситьНесколько странно Ваше утверждение, что МСЭ не исследует причину профзаболевания и вредные факторы. МСЭ отбрасывает иные периоды работы, когда не было вредных факторов, , это логично - если там не было вредных. То вредные в иное время и в ином месте.
Важным является установление периода, когда было получено профзаболевание. Поэтому и МСЭ, и ФСС всё же в одном направлении работают, пусть и по своим НПА.
Разобраться пострадавшему даже с помощью юриста в этом хитросплетении не так и просто. Но логика всё же работает! Наряду с нормами права.
.
Если решили оспаривать - подайте иск в суд, иного нет. но и железных доводов у Вас нет.
СпроситьВсе просто:
ФСС берет момент наступления страхового случая - это производственная травма по 125-ФЗ
А МСЭ определяет критерий утраты трудоспособности в соотношении с периодом работы до получения травмы и наступившими последствиямиИ поэтому идет привязка по производственной деятельности
Тут имеется неувязка только в том, что МСЭ не учитывает фактор вредности до получения травмы если он был на производстве. А фактор вредности определяется из заключения комиссии на момент вашей трудовой деятельности.
СпроситьРаботник признан постоянно профнепригодным к работам по результатам ежегодного мед. осмотра, как поступить работодателю?
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьУ работника есть индивидуальная программа реабилитации, где сказано, что у него степень ограничения к труду 1 и выполнять работу он может, но в уменьшенном объеме, карта от августа, затем в декабре все работники предприятия проходили периодический медицинский осмотр, в заключительном акте мед. комиссия указывает данному работнику постоянно проф.непригоден. Как поступить работодателю в данном случае?
Спроситьработодатель должен предложить работнику другие вакансии по той же специальности;
если таких нет, то другие, с учетом его состояния здоровья;
если работник отказывается от всех предложених, то его можно уволить
Спросить