Предупреждение о предстоящем увольнении без предложения другой должности - законно ли это?

Доброго времени суток. Если должность которая в данный момент свободна и не предложена вам, и схожа с вашей должностью тогда неправомерно. Удачи.

Добрый день, работодатель обязан предлагать имеющиеся у него вакантные должности, если таких должностей нет, то и предлагать ему Вам нечего.

Другая вакантная должность предлагается работнику в случае, когда такая должность имеется в наличии. При отсуствии ваканчий предлагать нечего. Удачи.

Такое возможно, если у работодателя нет вакантной должности или работы, соответствующей Вашей квалификации.

Ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это правомерно, если у работодателя при сокращении штата или численности работников нет подходящей для вас работы, в том числе нижеоплачиваемой, либо которую вы могли бы выполнять по состоянию здоровья, своей квалификации и т.д.