Невозможность переноса отпуска после изменения каникул ребенка - нарушение прав или законная позиция?

Я официально трудоустроен и ухожу в отпуск согласно графику отпусков с 30 марта 2020 года. В связи с введением недельных каникул со 100% ной оплатой по всей стране, я имею право продлить отпуск на неделю или уйти в него после общероссийских каникул? Спасибо.

У меня запутанная ситуация. Я работаю в ОАО РЖД. Каждый год мы составляем список отпусков на следующий год. Я написал на 24 сентября. График отпусков утвердили примерно в ноябре месяце. Так как у меня были проблемы с оплатой кредита (просрочка 2 месяца), я попросил перенести отпуск на начало января для того, чтобы получить деньги перед Новогодними праздниками и оплатить просроченную задолженность. Начальник с радостью принял мое заявление на перенос отпуска. Отпускные должны были выплатить 29 или 30 декабря, но денег этих я так и не увидел. 31 декабря я попросил разъяснения у непосредственного начальника. Он позвонил в отдел кадров (я этого не слышал) и сказал, что специалист (ка) по кадрам потеряла мое заявление. Создать приказ так быстро не смогут, а без приказа не выплачивают отпускные. Я это перетерпел и вышел на работу 11 января после Новогодних праздников. Начальник предложил мне написать заявление на перенос отпуска на 18 января. Я написал это заявление в надежде на скорое погашение задолженности. Попозже ко мне также подошел начальник и сказал, что это тоже не получится, так как в фонде подразделения нет денег. В этот же день, 11 января мне позвонили и пригласили на достойную работу. Я попросил, чтобы новый Работодатель подождал две недели. Он согласился. 12 января я написал заявление со следующим текстом «Прошу уволить меня по собственному желанию». Начальник (якобы) отправил это заявление в отдел кадров. После этого (якобы) позвонил специалист по кадрам и сказал, что заявление написано неправильно. Пытались заставить меня писать по соглашению сторон. Я отказался. Тогда начальник предложил мне в заявлении по собственному желанию подписать дату, то есть «Прошу уволить меня по собственному желанию с 25 января 2016 г. Я сделал, как они просили, но в скобках дописал «включая отработку». Вечером мне опять позвонил начальник и сказал, что заявление неверно и мне нужно ехать в контору разбираться. На это я ему ответил, что еще 11 января я написал заявление на отгулы 13, 14 и 15 января за дежурство в праздничные дни. Эти отгулы я взял для собеседования с новым Работодателем. Начальник ответил, что к моим заявлениям не подписан приказ. То есть, если я не выйду на работу 13 января, то мне поставят прогул. На самом деле, таких приказов я никогда не видел. Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Как мне подать на РЖД иск, но не заработать прогул? Какие документы собрать? Какую компенсацию я могу потребовать за просроченную задолженность? Сколько пунктов и статей нарушил я или Работодатель?

Начальник составляла график отпусков, я сказала, что пойду в отпуск с 7 августа по 14 сентября. На что она мне ответила, чтобы я делила отпуск на две части. Я ей сказала, что отпуск делится на две части только с согласия работника и работодателя. И она меня поставила в график с 11 июля по 19 августа. Имеет ли она право решать, когда мне пойти в отпуск? Во-первых у меня ребенок идет в первый класс, во-вторых начальник каждый год ходит в отпуск именно в августе, сентябре (мы в отделе работаем вдвоем). И еще вопрос за 2010 год я еще не гуляла отпуск, когда я могу его отгулять? Не гуляла, потому что я по графику должна была пойти в отпуск с 1 по 31 марта и с 10 по 18 октября. В марте я проболела, попросила отпуск летом, но мне отказали, сказали, что я сама виновата (хотя я имею двоих детей 15 и 5 лет). Правомерно ли все это?

Я студентка 2 курса заочного отделения, получаю первое высшее образование. Работаю официально по трудовой книжке. Мой работодатель оплачивает мой учебный отпуск. Возник такой вопрос. Мой официальный отпуск 14 дней, который был выбран заблоговременно на 1 по 14 декабря совпал с учебный отпуском, который будет с 16 ноября по 6 декабря (и конечно даты учебного отпуска заранее я никак не могла знать.. Они стали известны за три недели) Подскажите пожалуйста может ли быть корректировка даты начала моего официального отпуска с 7.12 Заранее спасибо за ответ. Анастасия.

Кем устанавливаются даты летнего каникулярного отпуска?

Могут ли мне перенести отпуск, если до первоначальной даты осталось 16 дней

Я госслужащий. Каждый год администрация составляет график отпусков, планировал отпуск на осенние каникулы (ребенку 7 лет), но тк точно не знал дату начала каникул, указал приблизительно. Администрация отказывает в недельном отпуске, в связи с тем, что в графике отпусков я должен был уйти на неделю раньше и уйти в отпуск могу только в этот период. Законно ли администрация отказывает в отпуске?

Я только вышел с ежегодного отпуска, а меня опять в январе 2020 года отправляют в отпуск. Имеют ли право?