Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязанности работодателя при сокращении сотрудника - уведомление и ознакомление с приказом

16.03.2017, 10:21
• г. Москва

При сокращении сотрудника должен ли работодатель помимо уведомления о сокращении под роспись ознакомить так же под роспись сотрудника с приказом о сокращении штата или изменении штатного расписания?

Читать ответы (2)
При сокращении сотрудника работодатель
Ознакомить под роспись с приказом
Приказ о сокращении штата
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток!

ДА, обязан ознокомить с приказом, на ОСНОВАНИИ чего производится сокращение

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Приказ о сокращении является приказом по основной деятельности, а не по личному составу. Знакомить с ним работодатель обязан только тех работников, которые в нем указаны непосредственно как исполнители или ответственные по контролю или исполнению.

Работников, чьи должности подлежат сокращению работодатель знакомить с таким приказом не обязан.

Работнику вручается на основании этого приказа (и,возможно, протокола заседания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе) письменное уведомление о возможном увольнении в связи с сокращением его должности и этого достаточно. В случае отсутствия другой подходящей для работника работы по окончании срока предупреждения издается приказ об увольнении, с которым и знакомят работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги