Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать если в трудовом договоре дата подписания 22.11.16 а фактически работаю с 22.08.16.А узнала об этом после увольнения.

16.03.2017, 21:30
• г. Саратов

Что делать если в трудовом договоре дата подписания 22.11.16 а фактически работаю с 22.08.16.А узнала об этом после увольнения.

Читать ответы (1)
Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

В судебном порядке доказывать наличие фактических трудовых отношений за указанный период (подойдут документы, свидетельские показания).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
12.11.2011, 20:50

Ошибка в трудовой книжке - неправильная дата увольнения. Виноваты ли вы и как поступить в данной ситуации?

При увольнении, в трудовой книжке была сделана ошибочная запись в дате увольнения. Фактически был уволен 10.10.2011 (от этой же даты приказ об увольнении), но в трудовой записали 10.11.2011. Как быть и что делать? Как расценить этот случай? Есть ли моя вина в этом? Помогите, оч.прошу.
Читать ответы (2)
Ольга
07.07.2017, 11:48

Подписание договора по истекшей доверенности - правовые последствия для Исполнителя

Дата договора 10.06.2017 (единственная дата в договоре). Долго согласовывали условия и на момент подписания уже в июле (даты подписания нет в договоре) Заказчик подписывает по доверенности. Доверенность у Заказчика действует до 30.06.2017. Т.е. фактически Заказчик, подписал договор по истекшей доверенности. Но сам договор датой 10.06. Законно ли такое подписание? Могут ли потом быть потом последствия у Исполнителя?
Читать ответы (1)
Татьяна.
14.03.2018, 08:06

Необходимо уточнить дату составления приказа и увольнения машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору, в случае

У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной (суббота и сотрудники работают в этот день) 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта). Мои предложения уволить следующим рабочим днем за выходным (дата составления приказа и дата увольнения 2 апреля) .
Читать ответы (1)
Елена
11.01.2007, 13:50

Обязательно ли должна совпадать дата, стоящая на договоре с датой его подписания?

Как правильно оформить договор? Меня интересует дата договора. Какую дату необходимо ставить на договоре? Оформляем договор без даты, другая сторона забывает ее поставить, договор остается без даты. Отправляем проект договора с датой, необходимо ли изменить дату после получения согласия на заключение договора, если оно получено через 2 недели? Обязательно ли должна совпадать дата, стоящая на договоре с датой его подписания?
Читать ответы (1)
Катерина
05.12.2014, 10:07

Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?
Читать ответы (1)
Светлана
23.06.2014, 16:24

Информация о дате отсчета заявления об увольнении и последствиях выхода на работу после увольнения

Верная ли информация: Дата отсчета заявления об увольнении-это дата подписания документа, и 14 дней на *раздумье*, но, при этом выход на работу, на следующий день после даты офиц. Увольнения, расценивается как желание работника возобновить с работодателем трудовые отношения, т.е. заявление об увольнении аннулируется! ?
Читать ответы (2)
Роман
24.02.2016, 12:22

Меняют условия трудового договора после его подписания - что делать?

В течении полутора лет директор школы не выдавал трудовой договор, после жалобы в роно договор был наконец то выдан. На договоре стоит строка с надписью дата получения договора и подпись. Без задней мысли я подписал договор и поставил дату получения договора. После директор позвонил мне с угрозами увольнения и требует переписать договор и поставить дату на договоре задним числом с которого я фактически начал работать. Директор школы обьявил что меня он все равно выживет и заставить уволиться вне зависимости от того перепишу я договор или нет. что мне делать?
Читать ответы (2)
Нина
19.02.2016, 18:34

Каков срок исковой давности при липовом оформлении документов на предыдущей работе?

Какой срок исковой давности, если спустя несколько месяцев после увольнения, узнали, что оформление документов на предыдущей работе было,, липовое,,. Есть на руках трудовой договор и запись в трудовой книжке, но отчислений в пенсионный фонд не было, на сайте в госуслуги есть подтверждение, что выплат не было. С какой даты считать начало исковой давности, со дня подписания трудового договора или со дня увольнения?!
Читать ответы (2)
Елена
06.03.2013, 22:20

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Читать ответы (1)