Как защитить себя от увольнения во время беременности в торговле и получить возможность работать спокойно?
Работаю в торговле. Грозятся уволить, а я на шестом месяце беременности. Сказали что доведут, как бы там не было. Как и чем можно нажать на руководство, чтоб дали доработать полтора месяца спокойно.
Здравствуйте, Мария.
Уволить Вас не имеют права.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уволить вас не имеют право, естественно они не хотят вам платить декретные пособия. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Неблагодарное дело бороться с работодателем в Вашем положении. Хотя ст.261 ТК РФ предоставляет гарантии беременным женщинам - возьмите больничный объясните ситуацию врачу и сидите дома. Вы ведь сами знаете недостачи и подобные выходки от работодателей возможны-закон на эти штучки гарантий не дает.
Спросить
Я работаю на предприятии больше года, но оформили меня только 20 февраля 2015 г с испытательным сроком на один месяц, я нахожусь на шестом месяце беременности, как раз ровно через месяц мне уходить в декрет, может быть ли так что они меня могут по истечению испытательного месяца просто уволить?
Работаю месяц на новой работе нахожусь на третьем месяце беременности, работодатель заметил беременность и хочет уволить ищет причины как поступить?
Имеет ли право Ген. директор ООО уволить беременную? Если да то ко мне потом обращаться я на пятом месяце беременности директор не дал доработать до декрета два месяца. Как мне поступить?
Я устроилась на работу и мне дали 3 месяца испытательного срока, но я работаю уже больше 5 ти месяцев но по трудовой так меня не устроили и сказали что через месяц сокротят. Договора я тоже не видела. Что мне делать я уже на пятом месяце беременности? Посоветуйте мне выход из этой ситуации..
Я судебный пристав (госслужба). Сейчас в декрете, сыночку годик и 4 месяца, также я на шестом месяце беременности. Во время декретного отпуска меня осуди по 159 ст. УК РФ дали 2 года условно. Могут ли меня уволить со службы.
Мужа забрали в армию, когда я была беременна на пятом месяце, на шестом месяце беременности он по просил чтобы мне отправили справку, о прохождении службы но ему сказали, что в течении трёх месяцев они отправят, через три месяца мужа комисовали по состоянию здоровья, справку не отправили. Должны ли мне выплотить пособие женам военнослужащих?
Только устроилась в этом месяце на работу, а у меня уже 2 месяца беременности, до скользки месяцев нужно доработать, чтобы уйти в декрет?
Я на шестом месяце беременности, через полтора месяца мне в декретный отпуск, а с 1 июля наша фирма ликвидируется и наших работников уже начинают увольнять. Наверняка и меня попросят уволиться с этой фирмы, как мне быть?
Я пришла на работу в салон красоты, где мне сказали, что после испытательного срока оформят. Работа была сдельная, я получала процент с каждого клиента 2 раза в месяц мне выплачивали зп,но спустя два месяца меня так и не оформили официально и я узнала, что все мастера в этом салоне уже долго работают не оформленные. В связи с этим решила уйти, сказала об этом руководству, на что меня попросили доработать до 12.05 так как нет мастеров, после того как я доработала мне не выплатили заработанные деньги, не чем не мотивируя. Как быть в такой ситуации и куда можно обратиться? Спасибо!
Работая в торговли ooo по договорам которые длятся 3 месяца. Через месяц ухожу в декретный отпуск, на какой срок они продлят договор? И могут ли они уволить меня по окончанию беременности?
