Правомочно ли работодателю изменить график работы сутки через двое на работу 5 дней с 9.00-18.00 ч.?

Здравствуйте! Изменить график работы работодатель имеет право только с вашего согласия. Если вы не согласны, то график не изменят. Всего доброго!

Добрый день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Режим рабочего времени и времени отдыха обязательно указывается в трудовом договоре (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день, Ирина!

В некоторых случаях может - авария, чрезвычайная ситуация и тому подобное. Но только с Вашего согласия.

По ненормированному графику мы-сотрудники обычно ходим сутки через двое, бывает редко, сутки через трое. Но сейчас работы мало, и нас стали отпускать в 18.00, чтобы не оставлять на сутки (и соответственно не было переработки). Работодатель настаивает, чтобы я вышла на 5 дней с 9.00-18.00 ч., говоря, отрабатывай свои часы. Я не согласна и спорю с ним. Прав ли работодатель?