Оплата психиатрического освидетельствования в России - от ответственности работодателя до источников финансирования

Может ли работодатель отправить принудительно (не по плану прохождения периодических медосмотров) работника на психиотрическое освидетельствование? Работник ведёт себя странно, пишет неадекватные служебные записки, а самое главное домогается в сексуальном плане молодой сотрудницы. Пишет ей в вотцапе послания что она ему что-то должна, что она проститутка и т.д. в том числе угрожает если она ему не "даст"...

Этому работнику (начальнику службы релейной защиты), как не странно 67 лет!

Работаю в ВУЗе.. У нас контрактная система (1 год).. Контракт заключается с 1 сентября и заканчивается 30 августа.. Администрация требует справки от нарколога и психиатра (они платные), мотивируя это тем, что мы заново устраиваемся на работу... Компенсировать затраты по справкам не хотят, мотивируя это тем, что заключается новый контракт на год... Обязана ли администрация ВУЗа возместить оплату за справки?

Санитарка в центре реабилитации работает с хлорсодержащими вещества, по проведенной СОУТ химический фактор - 2 класс условий труда. Нужно ли санитарке проходить психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет да еще и делать электроэнцефалографию?

Обязан ли работодатель оплачивать предварительный МО кандидату на трудоустройство, если тот оказался не годным к выполнению работы и, соответственно, с ним в дальнейшем не подписан трудовой договор? В ст.212 и 213 ТК РФ прописана обязанность оплаты при приеме на работу - т.е. с уже принятым работником? Кандидат не является работником, т.о.на него ст.212 и 213 не распространяются?

При поступлении на работу дали направление в психоневрологический диспансер справка платная будут ли мне вомещены деньги за платную справку.

Требуется психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу. Достаточно ли будет справки о том, что человек не состоит на учете.