Отказ работодателя в предоставлении дней без оплаты для курсов повышения квалификации - правомерно или нет?

Доброго времени суток!

Статьей 128 ТК РФ установлен перечень обязательных оснований предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Ваш случай не входит в этот перечень.

Соответственно, предоставление Вам такого отпуска возможно только с согласия работодателя.

Удачи и всех благ!

Добрый день, Леонид!

Вопросы обучения работников определяет работодатель, он направляет на обучение и курсы повышения квалификации.

Это установлено в Трудовом Кодексе.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ

- Профессиональное образование и обучение, дополнительное профессиональное образование работников (лиц, ищущих работу)

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

[quote][/quote]