Я работаю в клининговой компании зарплату постоянно задерживают и сейчас в настоящее время есть проблемы с выплатой что делать.

Здравствуйте, если у вас официальная заработная плата, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако тут надо пончть, что после этого отношения с работодателем существенно ухудшатся.

Добрый день, Ольга!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок 15 дней вы вправе письменно уведомив работодателя приостановить трудовую деятельность до момента полной ее выплаты. В это время вправе не выходить на работу и за вами сохраняется средний заработок ст. 142 ТК РФ. Также праве написать жалобу в инспекцию по труду.

Оля, добрый день. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно КоАП РФ за задержку выплаты заработной платы должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тыс. руб. Помимо этого, штраф возлагается и на юридическое лицо (организацию). В этом случае размер штрафа составит от 30 до 50 тыс. руб. Взамен штрафа к предприятию может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию.