Сокращение численности уборщиц в котельном цехе без предупреждения и изменения зарплаты

Здравствуйте!

Вы правильно мыслите. Данный спор решается только при изучении должностных инструкций. Дела в том, что любая работа должна быть оговорена либо в трудовом договоре либо в должностной инструкции как приложение к первому. Поэтому, если в вашей должностной инструкции не предусмотрена эта работа, вас никто не вправе заставлять выполнять ее. Ваш работодатель может лишь предложить вам выполнять ее как дополнительную работу с дополнительной оплатой (ст. 60.2. ТК РФ),

Здравствуйте, Евгений! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и оплату труда (ст.135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть договор и внутренние документы. На федеральном или региональном уровне конкретно этот вопрос по нормам уборки не регламентируется. Организация сама устанавливается по согласованию с работником.

Здравствуйте Евгений

Обязательные нормативно-правовые акты для работодателей, отражающие нормы убираемой площади для работников – уборщиков отсутствуют

В качестве нормы убираемой площади за ставку уборщицы может быть установлена площадь 500 кв.м., которая ранее была утверждена в Типовых штатах Министерства просвещения СССР, утратившими силу, а также в поставновлении Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469, а уборщица либо соглашается либо нет.

Согласно ст. 159 ТК РФ система нормирования труда определяется работодателем (вами) с учетом мнения представительного органа, либо устанавливается коллективным договором.

Здравствуйте Евгений!

Вообще то такие нормативы устанавливаются в каждой организации отдельно.

Т,е. это изначально должно быть либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо ином локальном акте (ст. 57, 8 ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен.

Евгений!

Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда.

Согласно ч.1 ст. 160 Нормы труда ТК РФ

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Из ст.159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором.

Ст.161. Разработка и утверждение типовых норм труда ТК РФ

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться "Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений", утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469, а также "Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий", Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 8.12.1989 г. N 400/24-58, которые я могу порекомендовать в качестве ориентира для подготовки локального нормативного акта в Вашей организации.

Эти нормативы рекомендованы для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Соответственно, работодатель вправе, но не обязан пользоваться ими.

При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Здравствуйте, Евгений!

Нормативы уборки служебных помещений должны устанавливаться, согласно части первой ст. 160 ТК РФ:

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Кроме того, нормы труда прописаны в локальных нормативных актах, таких как, коллективный трудовой договор, положение о системе нормировании труда, в Вашей должностной инструкции.

Порядок изменения трудового договора определен Главой 12 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно статье 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если вас не уведомили, это является нарушением ваших трудовых прав, кроме того, если у вас увеличилась норма труда, значит, вам должны за труд ввести дополнительную оплату. За ущемление ваших прав (в связи с не уведомлением) вы вправе требовать компенсацию морального труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Да и доплата должна увеличиться... читайте чвой договор и условия оплаты.

Если это сделано через процедуру сокращения, то да.

Сокращения не было. Просто всех перевели в уборщицы. Принимают новых сотрудниц на работу тоже на должность уборщицы, но с обязанностями санитарки. Убрали все льготы, оставили доплату за вредность 462 р.

Имеют ли права рабочие убирать помещение в цехе вместо уборщицы?

- А кто же им запретит?

Вероятно вы хотели спросить - обязаны ли?

Нет, не обязаны. Каждый рабочий должен прибрать только свою рабочую зону, и не более.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Никто не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Рабочие вправе отказаться и написать жалобу на неправомерные действия работодателя, в том числе в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Общее собрание жильцов не может выступать в качестве работодателя

И с управляющей компанией она не может заключать договоров без согласия управляющей компании принять её на работу

Сделайте проще- не нужно никаких ИП и договоров- пусть уборщица убирает за наличный расчёт,а выбранное вами ответственное лицо -проводит сбор денег с жильцов для оплаты работы уборщицы

В качестве уборщицы выступает очень правильная мама

бывшего начальника местной тюрьмы. Деньги собирает в карман, доходы не

декларирует, налоги не платит.

Я, как законопослушный налогоплательщик, с этим не согласна.

Могу ли я отказаться сдавать ей деньги в карман без квитанций?

У вас есть право оспорить решение главврача!

Прокуратура, трудинспекция, суд.

обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!

Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем.

В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет.

Марина, под уборкой своего рабочего места подразумевается. после стирки помыть машину-автомат и убрать около машины рабочее место. мыть полы, если есть уборщица. Вы не должны.

Мыть полы в прачечной Вы не должны, это обязанности уборщицы, технички и т.п. Вашим рабочим местом являются стиральные машины. Обратитесь устно или письменно к работодателю и попросите разъяснить уборщице ее профессиональные обязанности.

Уважаемая Марина!

Убирать свое рабочее место необходимо толковать буквально, мыть пол Вы не обязаны, если Ваш руководитель внесет изменение в Вашу должностную инструкцию и внесет обязанность мыть полы, тогда это будет Вашей обязанностью.

Какая вредность? Какая доплата? Работа определяется её продолжительностью. И всё рабочее время работник должен высокопроизводительно вкалывать не покладая рук. А отдыхать только в часы отдыха.

Основания:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.