Сокращение уборщиц в производственном помещении без предупреждения о повышении объема работ
Я работаю в производственном помещении уборщицей. Нас было 4 уборщицы. С 1 марта двух сократили. При этом нам увиличили объём.но нас об этом не проинформировали не устно не в письменном виде. Помогите нам пожалуйста.
Порядок изменения трудового договора определен Главой 12 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно статье 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если вас не уведомили, это является нарушением ваших трудовых прав, кроме того, если у вас увеличилась норма труда, значит, вам должны за труд ввести дополнительную оплату. За ущемление ваших прав (в связи с не уведомлением) вы вправе требовать компенсацию морального труда.
Согласно ст. 237 ТК РФ
СпроситьМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Хорошо бы познакомиться с типовой должестной инструкцией для "Уборщика производственных помещений".
Заранее благодарна за ответ. Калистратова Л.Д.
Нормы уборки помещений рассчитываются каждой организацией самостоятельно исходя из нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г. № 469. И хотя они были введены временно до 1996 года и носили рекомендательный характер, из-за отсутствия новых норм на практике придерживаются именно этих нормативов. Сборник нормативов подготовлен Центральным бюро нормативов по труду (ЦБНТ) Госкомтруда СССР, ныне действующим под руководством Минтруда РФ и находящимся по адресу: 109028, Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29.
Для определения нормы уборки с помощью нормативов сборника нужно иметь в виду следующее.
1. Нормативы времени предназначены для расчета норм времени и определения численности рабочих, занятых уборкой служебных и культурно-бытовых помещений, и рекомендуются для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения.
К служебным и культурно-бытовым помещениям относятся: комнаты для административно-технического персонала и счетно-конторских работников предприятий, учреждений, общественных организаций и т.д.; классные комнаты, лаборатории и аудитории, читальные залы библиотек, клубов, кинотеатров и т.д.; выставочные залы; зрительные залы клубов, домов культуры, кинотеатров, театров, домов отдыха; фойе, коридоры, холлы, лестничные клетки, туалеты, умывальники.
2. Время на передвижения, связанные с выполнением работ, учтено нормативами.
3. В основу разработки нормативов времени положены фотохронометражные наблюдения, результаты анализа организации труда.
К обслуживанию рабочего места отнесено время на доставку средств уборки и приспособлений к месту работы в начале смены и возврат их в конце ее, прием и сдачу смены, уборку рабочего места, получение инвентаря, замену средств уборки.
4. Нормативы времени на уборку пола установлены дифференцированно в зависимости от назначения помещения, способа уборки, заставленности помещения.
Коэффициент заставленности определяется отношением площади (в кв. м), занимаемой предметами, расположенными в помещениях одного назначения, ко всей площади этих помещений.
Кз = Пп / П
где: Кз – коэффициент заставленности;
Пп – площадь, занимаемая предметами, расположенными в помещениях одного назначения, кв. м;
П – площадь помещений одного назначения, кв. м.
5. Нормативы времени на транспортировку мусора установлены в зависимости от расстояния перемещения до места складирования и от перемещения с этажа на этаж.
6. На работы по уборке помещений, не указанные в сборнике, разрабатываются местные нормативы методом технического нормирования.
7. Приведенные в сборнике пределы числовых значений факторов, в которых указано «до», следует понимать включительно.
8. Нормативы времени на чистку мягких диванов, кресел, стульев, ковров и ковровых дорожек установлены с учетом применения пылесосов, остальные нормативы – с применением ручных приспособлений.
9. Оперативное время на уборку объектов одного назначения определяется по следующей формуле:
tоп = t x V x q,
где: t – норматив оперативного времени на единицу объема работы по уборке одного объекта, мин.;
V – количество объектов уборки одного назначения в одном помещении;
q – средняя повторяемость уборки в смену.
Повторяемость уборки устанавливается администрацией исходя из уровня качества уборки, соответствующего санитарным требованиям. (Рекомендуемая повторяемость выполнения основных работ по уборке помещений приведена в Приложении № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г.)
10. Норма времени на уборку отдельного помещения по нормативам настоящего сборника рассчитывается по следующей формуле:
Нвр = SUM tоп (1 + аобс + аотл/100),
SUM tоп = tоп1 + tоп2 + tопn + ... + tопn,
где: SUM tоп – суммарное оперативное время на уборку объектов различного назначения одного помещения, мин.;
аобс – время на обслуживание рабочего места, выраженное в % к оперативному;
аотл – время на отдых и личные потребности, выраженные в % к оперативному.
Суммарная норма времени на уборку различных служебных и культурно-бытовых помещений учреждения определяется по формуле:
SUM Нвр = Нвр1 + Нвр2 + ... + Нврn.
Если одному рабочему поручено обслуживание различных помещений, то при этом должно быть соблюдено условие:
Нвр1 + Нвр2 + ... + Нврn Тсм,
где: Нвр1...n – норма времени на уборку отдельного помещения, мин.;
Тсм – фактическая продолжительность смены исполнителей работ по уборке помещений, час.
11. Явочная численность рабочих, рассчитанная по нормативам, определяется по формуле:
Чя = SUM Нвр / Тсм, чел.
12. При внедрении на предприятиях, в организациях и учреждениях более совершенной, чем это предусмотрено нормативами, организации труда, средств и приспособлений для уборки следует разрабатывать и вводить в установленном порядке местные прогрессивные нормативы времени.
13. Если работы по уборке помещений выполняются меньшим количеством рабочих, по сравнению с рассчитанными по нормативам настоящего сборника, и уборка помещений соответствует нормам санитарии и гигиены, то сохраняется фактическая численность рабочих.
14. При нормировании полотерных и стеклопротирочных работ рекомендуется использовать типовые нормы времени на эти виды работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1982 г. № 298/20-1.
15. С введением в действие данных нормативов времени отменяется ранее действовавший сборник «Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» (НИИ труда, 1987 г.).
16. Нормативы времени данного сборника могут быть использованы при расчете комплексных норм времени при бригадной форме организации труда исходя из Методических рекомендаций по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования (М.: «Экономика», 1987).
Из норм Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов о труде следует, что уборщица не входит в перечень работников, которым установлен сокращенный рабочий день. Но кроме норм юридических в жизни действуют и нормы-обычаи, согласно которым уборщица работает столько времени, сколько оплачивается работодателем в справедливых и разумных пределах. На практике норма обслуживания определяется работодателем под размер оплаты труда и, как правило, составляет объем работы, выполняемой уборщицей служебных помещений в продолжение от 2 до 4 часов в день по обговоренному графику. При этом учитываются и требования, установленные для уборщика производственных и служебных помещений 1-го разряда Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31.
Характеристика работ. Уборка помещений, коридоров, лестниц. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д. Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место. Расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование. Чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах.
Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию убираемых мест; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в больнице уборщицей, нас хотят перевести на 0,75 ставки. Если не подпишем, грозят увольнением. Законно ли это?
Я вам уже отвечала на ваш вопрос. И кажется понятно написала, что это НЕЗАКОННО. Любые изменения к трудовому договору,-только с вашего письменного согласия могут быть. Уволить без причин не могут.
Спросить
При определенных условиях уволить могут, предупреждать все равно должны за два месяца до введения изменений;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьПрошу Вас ответить должна ли уборщица служебных помещений строго отрабатывать 8 часов в сутки (как указано в договоре) или по ранее оговоренным условиям ее менее 4 часов уборка закреплённого участка.
Спасибо.
Добрый день
На самом деле условия договора должны исполняться сторонами, а если вы намерены внести изменения, заключайте дополнительное соглашение к договору.
Спросить
Добрый день. Сотрудник должен работать в соответствии с указанным графиком в трудовом договоре, если есть изменения, то они согласуются писеменно обеими сторонами.
СпроситьРаботаю уборщиком служебных и производственных помещений, начальство заставляет убирать, территорию то есть тяпать траву! Обязана ли я выполнять эти действия. И имеет ли право работодатель меня заставить?
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Если там не указана уборка прилегающей территории, значит не обязаны это делать.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Спросить
Я мать одиночка воспитываю двоих детей (им исполнилось по 14 лет). Другая работница замужня женщина (муж частный предриниматель). Кто подлежит сокращению по закону? Просьба указать статьи и фразы из них. Заранее огромное спасибо.
Зависит от квалификации и производительности труда. Если эти параметры равны - преимущественное право имеет мать-одиночка.
ТК РФ.
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком".
СпроситьОбъясните нам пожалуйста я работаю в школе уборщицей нас 4 уборщиц одна из уборщиц не выходила на работу так как ухаживала за больным мужем, но ей ставили в табеле 8 часовой рабочий день, мы троем убирали ее территорию, подскажите пожалуйста нам должны заплатить эти деньги на троих детектор отрицательно возражает что нам деньги не положено куда нам обратиться и что делать, она то всю зарплату получит а нам нет нечего.
Она то всю зарплату получит а нам нет нечего.
---с неё и потребуйте оплату за эти дни. Или не убирайте больше чужую территорию без приказа.
Спросить
Вас не могли заставить насильно выполнять дополнительную работу бесплатно. С таких случаях предусмотрено поручение работнику с его согласия выполнение дополнительной работв в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ. Оформляется соглашением, в котором оговаривается объём и размер доплаты, и на его основании издается приказ по личному составу. На основании приказа и производится доплата. Нет приказа, нет оснований для оплаты. Следующий раз требуйте официального оформления дополнительной работы.
СпроситьЯ работаю уборщицей, на предприятии есть еще одна уборщица, она уходит в отпуск, меня принуждают мыть и ее территорию за одну мою зарплату. Могу ли я отказаться от ее участка?
Можете, если в трудовом договоре закреплено, что вы должны мыть только определенный участок. Можете писать заявление на совмещение с дополнительное оплатой.
СпроситьДа, имеете права отказаться от дополнительной работы в порядке увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания, которую работодатель может поручить вам с вашего согласия с доплатой. Статья 60.2 ТК РФ
СпроситьМоя мама на пенсии но работает уборщицей в администрации уже много лет. все это время все уборщицы приходили убираться после 5 ч. вечера. Но некоторых личностей это стало не устраивать т.к. они задерживались на работе дольше и стали требовать что-бы и уборщицы оставались ждали когда они уйдут и потом мыли их кабинеты. А сидеть они могли до позна. Уборщицы отказались сидеть и выжыдать когда они насидяться и пойдут домой а мыли как обычно. В итоге скандал и им сказали что теперь они будут работать весь день. Т.к. им ставят 8 часов а они моют по вечерам за 4 часа. Но ведь у них и зарплата 3 тысячи. Законны ли такие действия по отношению к уборщицам?
Уважаемая Татьяна !
С этими работниками заключены трудовоые договоры, в которых должны быть указаны сведения о заработной плате и другие важные сведения, в т.ч. о режиме работы.
Если они должны работать полный рабочий день, т.е. 8 часов, то им должны платить заработную плату не ниже 1 МРОТ (1МРОТ на данный период = 4611 руб.).
Вот из этого и следует исходить этим работникам.
Но лучше этот конфликт на доводить до разбирательств с участием государственного инспетора, прокуратуры и тем более до суда. Хотя и это возможно, если их права будут сильно нарушаться.
Удачи вам всем.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! В трудовом договоре обязательно должно быть указаны режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, условия, определяющие характер работы. Если этого в договоре нет, то Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду и (или) в прокуратуру района с заявлением о приведении вашего договора в соответствие с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Валерий Иванович тут есть маленькая загвоздка! Кое-как взяли трудовой договор который напечатан только что и подписан кем-то типа это мама расписалась! Но не это главное... В этом договоре нет ни слова о режиме работы и о площади которую должны убирать уборщицы! Там вообще ни указано ни когда ни со скольки и ни сколько времени они должны работать! Как быть в этой ситуации???
Спросить
