Вопросы о декретном отпуске и пособиях для беременных работниц

Я работаю на декретном месте с сентября 2016 года (т.е. на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), на данный момент беременна, мне уходить в декрет в июле (рожать в сентябре). Работаю в школе. В связи с этим у меня есть ряд вопросов, в которых, к сожалению не могу разобраться сама. 1. Насколько я знаю, что до момента выхода основного работника меня не уволят и мне полагаются все гарантии, предоставляемые основному работнику - выплаты пособий, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, но вплоть до того момента, пока не выйдет основной работник. Есть ли какие-то возможности сохранить рабочее место? Стаж? И что, если этот работник не станет выходить на работу, а уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком? Должен ли работодатель перевести меня на основное место в таком случае? 2. Если меня уволят, то, соответственно, какие-то пособия нужно оформлять через соц службу - такие как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом до 3 х. Может их стоит сразу оформить не через работодателя? И можно ли так? 3. Какие справки нужны на оформление всех пособий беременной и на ребенка? 4. Могу ли я взять отпуск по беременности и родам, длительностью 140 дней, не за 70 дней до рождения ребенка и 70 после, а скажем, за 30 дней до рождения ребенка, а оставшиеся 110 после родов? И можно ли свой оплачиваемая ежегодный отпуск взять компенсаций без отпуска? Тому юристу, кто ответит на все мои вопросы и поможет мне со всем разобраться, я заранее очень благодарна. Для меня крайне важно решение всех этих вопросов. Спасибо!