Чтобы быть уверенной в том, что работодатель будет делать отчисления в пенсионный фонд.

Обратитесь в свое отделение ПФ, вы можете производить отчисления самостоятельно, порядок и способы они вам объяснят.

Работодатель независимо от пунктов трудового договора может не заплатить зарплату, от этого никто не застрахован. Обращайтесь в прокуратуру, если такое произойдет.

Доброго времени суток! Особое внимание в трудовом договоре Вам следует обратить на порядок и сроки выплаты заработной платы.

☼ Здравствуйте, Никто вам никаких гарантий дать не может, даже если вы официально оформлена, то не исключено, что работодатель будет задерживать зарплату, пункты в договоре могут быть какие угодно, всех их перечислить невозможно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с трудовым кодексом и содержать все пункты, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Вас могут уволить тогда за прогулы. Вы должны письменно будете уведомить работодателя, если будете на испытательном сроке-за 3 дня, в остальных случаях-за 2 недели

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если я заключу договор и через неделю пойму что такая работа мне не подходит, могу ли я не выйти на работу и что мне за это будет?

Это зависит от того, берет ли на себя работодатель договором обязанности налогового агента.

Верно, очень спорно.

Но он может заключить с вами договор подряда, а по нему отчисления должны будете производить вы.

Если я не буду делать самостоятельно отчисления по договору подряда, что мне грозит? Является ли это нарушением закона?

Напишите претензию в НПФ. Точного ответа дать не смогу, тк. не читала ваш договор. Но в ответе на вашу претензию будет нужная информация. Возможно, после ответа вам придется обратиться в суд.

Не можно, а нужно. Пенсионные накопления ничем не отличаются от других активов должника.

Здравствуйте.

В теории да, они должно входить в конкурсную массу.

Однако их можно попробовать исключить из конкурсной массы, особенно если должник на пенсию не вышел.

Основание

У финансового управляющего отсутствуют основания для включения в конкурсную массу должника денежных средств накопительной части трудовой пенсии, находящихся на лицевом пенсионном счете должника, в силу следующего:

В соответствии с п.1 ст. 213.25 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)» все имущество гражданина, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, определенного пунктом 3 настоящей статьи.

Согласно ст.3 Федерального Закона от 17. 12. 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» (далее Закон) право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Статья 5 Закона предусматривает следующие виды трудовых пенсий:

1) трудовая пенсия по старости;

2) трудовая пенсия по инвалидности;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей:

1) страховой части;

2) накопительной части.

В соответствии со ст.7 Закона право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с абз.2 ст. 8 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Страховым случаем для целей настоящего Федерального закона признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца.

Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что право должника на получение накопительной части пенсии возникает лишь при наступлении определенного события – в данном случае при достижении пенсионного возраста. В ином случае, денежные средства накопительной части трудовой пенсии не являются имуществом должника, соответственно не могут составлять конкурсную массу.

Попробуйте пройти по этому пути, если Вы должник.

Здравствуйте! Да, можете

Вы как работник не обязаны подавать на это в суд на это нарушение вы сразу же пишите жалобу в прокуратуру это уголовное дело против работодателя кстати в квитке должно быть все расписано.

вы в полицию или прокуратуру для проверки, иначе потом побегаете, а так все найдут, можете еще и деньги получить моральный вред

На практике часто возникают вопросы - могут ли индивидуальные предприниматели заключать с гражданами трудовые договоры (контракты) и вести трудовые книжки? Названные вопросы были поставлены перед Правовым департаментом Министерства труда и социального развития РФ, который считает, что в соответствии с действующим законодательством индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту). Правовой департамент Минтруда РФ полагает, что впредь до принятия соответствующего нормативного акта трудовой стаж лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы и другими документами (см.: письмо от 04.02.97 № 28-6 // Бюллетень Министерства труда и социального развития. 1997. №. 5. Ст. 92). Однако вряд ли можно согласиться с названными разъяснениями. Действительно, по ранее действовавшему законодательству гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не вправе был использовать наемный труд, поэтому и не имел права вести трудовые книжки. Сейчас он может это делать, что прямо вытекает из п. 3 ст. 25 ГК РФ, по которому индивидуальные предприниматели могут заключать с гражданами трудовые договоры. Порядок заключения трудового договора, изменения его условий и прекращения предусмотрен ст. ст. 15-40 КЗоТ РФ. Трудовой договор (контракт) заключается, как правило, на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу. Заключение срочных трудовых договоров (контрактов) допускается как исключение из общего правила. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под расписку. Сторонами трудового договора в таком случае являются индивидуальный предприниматель и работник. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один экземпляр хранится у предпринимателя, другой вручается работнику. При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы работника; его трудовую функцию; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работника. Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия о совмещении профессий (должностей), об оплате труда, о продолжительности дополнительного отпуска и т.д. Трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности работников. Они ведутся на всех работников, проработавших у работодателя свыше 5 дней. Прием на работу без трудовой книжки не допускается (п. 1.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях). Заполнение трудовой книжки впервые производится работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе - прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях. Все перечисленные выше записи вносятся в трудовую книжку после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием (п. 2.13 Инструкции). Работодатели обязаны постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Требование о ведении трудовых книжек работодателем содержится и в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Поэтому правильно поступают индивидуальные предприниматели, которые оформляют трудовые отношения с работником в соответствии с требованиями КЗоТ РФ. Это помогает данным работникам реализовать свои права и защитить их. Например, индивидуальный предприниматель может быть признан несостоятельным (банкротом) в судебном или добровольном порядке путем официального объявления должникам о своей несостоятельности (банкротстве). В этом случае его регистрация в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу, а работники подлежат увольнению по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ (ликвидация предприятия) и им выплачивается средний заработок за три месяца (ст. 40(3) КЗоТ РФ). ПБОЮЛ должен иметь свою печать, которая ставится на договорах и в трудовой книжке. Такой позиции придерживается автор статьи Е. Никитин ( журнал "Российская юстиция" № 12, 1997 г.» Правовой статус гражданина-предпринимателя без образования юридического лица»). Если запись в книжку не сделана, то достаточно для подтверждения стажа для пенсии иметь контракт и справку об уплате отчислений в ПФ(теперь это в составе единого социального налога).

День добрый, Анастасия.

Действительно существующие нормы законодательства регулируют данный вопрос только в отношении юридических лиц (организаций, учреждений, предприятий), однако в данном случае подтверждением стажа может служить трудовой договор (контракт), подписанный двумя сторонами.

Что касается вытекающих последствий, то согласно действующего законодательства, а именно ст. 15 КЗоТ РФ - которую еще ни кто не отменял, определены стороны трудового договора. Одной из сторон является работодатель. И согласно нормам указанной статьи в роле работодателя может быть не только организация (юридическое лицо), но и физическое лицо ("гражданин"), а так же и предприниматель.

Следовательно у предпринимателя возникают все обязанности, соответствующие обязанностям Работодателя и налогового агента.

С уважением Морозов.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по желанию работника. Ст.66 ТК РФ.