Законность требования работодателя на производстве пройти тест на алкоголь и возможность отказа от процедуры

Доброго времени суток.

Вадим, вы должны трезвым приходить на работы, да, законны требования у работодателя, это мед. комиссия.

Всего хорошего, удачи вам.

Доброго времени суток!

Требования работодателя, если продувка не предусмотрена трудовым договором - не законны

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте. Трудовым кодексом Российской Федерации определено право работодателя устанавливать в качестве обязательного требования требование о прохождении медицинского освидетельствования до начала работы, или после её окончания. Всего доброго. Спасибо за выбор нашего сайта.

Добрый день, уважаемый Вадим

Да прохождение медкомиссии законно и предприятие может обязать своих сотрудников проходить

Удачи Вам и вашим близким!

Это незаконно. Руководитель должен издать в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования по конкретному факту выявления нетрезвого работника. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование, и ее полномочия.

В полномочия комиссии нужно включить:

- выявление у работника признаков опьянения;

- направление работника на медицинское освидетельствование;

- составление акта о его появлении в состоянии опьянения;

- письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;

- сбор свидетельских показаний других работников - очевидцев происшествия.

Затем назначенная комиссия при обнаружении признаков опьянения составляет акт о появлении работника в нетрезвом состоянии и направляет работника для прохождения медосвидетельствования в соответствующую клинику.

Здравствуйте! В данном случае да данные требования работодателя законны если прописываются в локальных актах организации по данному обстоятельству