Может ли директор наказать штрафом за нарушение процедуры вызова администратора при задержании покупателя - достоверность обвинений проверим

Если уход с работы был по приказу администратора, а сотрудник подписал документ где прописано что подчиняется адмистратору. Директор издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Что делать законно ли?!

Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?

Я работаю заместителем директора в Государственном бюджетном учреждении городской центр социальных служб. Директор обязал меня приказом нести ответственность за охрану труда в учреждении, я отказалась, за, что ко мне применено дисциплинарное взыскании в виде выговора. Обучение по охране труда я не проходила, образование юридическое, штатная численность в учреждении 55,5 единицы. Правомочен ли директор и имеет ли он права возлагать на меня обязанности специалиста по охране труда?

Коллеги случилось следующее, трудовая решила наложить штраф за то что при приеме на работу не проводятся медосмотры. Сейчас думают на кого накладывать штраф (на директора или на ООО). как обосновать, что виноват директор (штраф на него значительно ниже)? Может кто сталкивался!

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на водителя организации если он нарушил ПДД и сам оплатил штраф?

Мой муж написал заявление на увольнение в конце апреля и отдал директору не заверив у секретаря, он сказал отработать 2 рабочих недели. Этот срок у него заканчивается 23 мая, но заявление подписанное никто так еще подписанным не видел. Узнали, что директор стал искать причины наложить большие штрафы на этого работника, чтоб много с него снять при увольнении. Как можно быстро уволиться, чтоб в срочном порядке расчитали? Так как директор может сказать что не видел заявления и заставить отрабатывать его 2 недели и там найти причину наложить на работника большую сумму штрафа.

У меня такой вопрос! Это касается моей знакомой. Если кассир в магазине при оплате товара на детекторе проверил купюру, всё соответствовало, сомнения вызвало качество бумаги. Бумага была такая как будто деньги только выпущены в оборот. При сдачи кассы оказалась эта купюра фальшивой. На следующий день сообщили администратору магазина и охране. Они тоже сазали, что фальшивая. Покупателя нашли. Так как он бонусной картой расплачивался. Покупатель утверждат, что с ним такой купюрой расплатилисьза проданный им товар на рынке. Вызвали покупателя в магазин и наряд. Со всех взяли объяснительные и записали показания. Покупатели возмещать эту купюру отказались, отправили её на исследование. Следователь сказал что в случае признания её фальшивой, нужно поделить сумму на кассира и покупателя. Имеет ли право по закону кассир, принявший эту купюру, отказаться от возмещения. Может магазин из-за этой истории уволить кассира, если он не оформлен, но работает по трудовому договору.

Можно ли написать жалобу на администратора моей непосредственной работы. При увольнении по собственному желанию, администратор угрожала по телефону что мою репутацию испортит и меня никуда не возьмут на работу. Есть запись нашего разговора.