Работнику бюджетной организации отказывают в выходном пособии и обвиняют в хищениях - как решить вопрос в судебном порядке?

Меня сократили на работе, но начальник требует чтобы я написал по собственному желанию, чтобы не выплачивать мне то что обязан выплатить по закону при сокращении. Скажите, если откажусь писать по собственному желанию, то какое заявление или что я должен написать когда сокращают? А если мне в трудовой он напишет что я уволен по собственному желанию, как мне потом доказать в трудовой инспекции, что меня сократили, чтобы потом получить все положенные мне выплаты?

В организации убирается штатная единица, и мне предлагают написать заявление по собственному желанию, дать мне срок для поиска работы с возможностью не посещать ее 2 недели, последний день работы 31.10, но сейчас отказываются от формулировки сокращение штата, говоря о том, что не устраивает качество моей работы, если я не напишу заявление по собственному желанию, обещают завалить заданиями со сроками исполнения, за несвоевременное выполнение-объяснительная, далее выговор с последующим увольнением. Куда обращаться за защитой прав? Работать там, конечно больше уже не хочу, но как добиться от работодателя положенных по закону выплат?

Работаю в бюджетной организации. Мне предлагают уволится по собственному желанию и тут же написать заявление в другую организацию на такую же работу. Имею ли я право не писать заявление об уходе по собственному желанию и пусть меня сокращают, потому что условия новой работы хуже чем на старой? Что положено мне, работающему пенсионеру в случае сокращения?

Отработав на госпредприятии 20 лет, я не имея ни одного выговора, столкнулась с незаконным увольнением. И. О. Директора принуждала меня написать заявление на увольнение без даты, либо по собственному желанию, пригрозив, в случае отказа уволит по статье 81 часть 5 (я записала разговор на телефон) мотивируя выговорами. За последние 4 года 6 выговоров. Последний выговор я отказалась подписывать. Статья 81.5 не соответствует, каждый выговор неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Я не пью, на работу выхожу, с любой работой справляюсь, поэтому долго не могли уволить. Не понравилась я И. О. Директору, как она сама заявила, что давно хотела меня уволить. Я отказалась писать заявление, тогда она меня уволила по статье, в трудовой записана статья, слово уволена нет. Я подала заявление в суд на восстановление на работе. На нашем госпредприятии нарушения по охране труда, и неправильное начисление заработной платы. Рабатаем два отдела сверхнормы в три раза, на бумаге зарплата не соответствует отработанному времени, один ответ у начальства: нет денег, поэтому суточных не платят, за сутки выходной сутки или полдня с ночью. По охране труда подставляют под уголовную ответственность за то, что по принуждению руководителя водитель 24 ч в сутки работает за рулём и я в дежурстве с ним отвечаю за него в случае чп. Все в боятся обращаться в суд, прокуратуру, по охране труда, так как руководство грозит работникам увольнением. И. О. Директора говорит, кому не нравится, увольняйтесь, мы из-за вас сложившуюся многолетнюю систему менять не будем. Теперь у данного руководителя, то есть у И. О. Директора два судебных дела, одно подал бывший сотрудник, чтобы ему оплатили за 23 отгула. В январе И. О. Директора должны с Москвы утведить на пост директора, так как бывший директор сложил свои полномочия в августе этого года. У меня вопрос, если будут доказаны нарушения со стороны руководства, то понесут ли наказание должностные лица за многочисленные нарушения?

Я работаю в организации уже 11 месяцев, на данный момент меня просят написать по собственному желанию заявление, и при этом мне осталось 3 месяца до декретного отпуска. Фирма постепенно разоряется поэтому происходит сокращение штата. Я узнала что если уйду по собственному, то по мимо стажа потеряю и в финансовой части, есть ли смысл просить уволить в связи с ликвидацией фирмы? И какие в этом плюсы?

Возник такой вопрос! Я попал под сокращение, но меня вынуждают написать заявление по собственному желанию! У нас имеется основное место работы и подразделения, вот меня получается сократили в подразделении и предлагают в основное, так как я не хочу туда, мне говорят пиши заявление на увольнение! Законно ли это и что делать?

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию безо всякой отработки и предлагает один оклад, а мужчина является единственным кормильцем (жена с ребёнком 2-х лет по уходу) Как быть?