Здравствуйте! 14 дней в году работающим пенсионерам обязан работодатель предоставлять, положение не менялось. Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Спросить

Автор вопроса

Виктор

23.03.2017, 09:17,

г. Пенза

Может ли работодатель сокращать очередной отпуск по утвержденному графику в связи с тем, что работник не проработал полный год? Пример: Работник проработал в бюджетном учреждении 5 лет и 9 месяцев. Очередными оплачиваемыми отпусками пользовался ежегодно. Не болел, без сохранения содержания отпусков не брал. Продолжает работать. При очередном отпуске по утвержденному графику отпуск ему сокращают, в связи с тем, что он проработал всего только 9 месяцев, обещанием, что выплатят компенсацию про увольнении.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

23.03.2017, 09:29,

г. Ижевск

Здравствуйте! Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска в зависимости от периода работы в последующие годы работы. Ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Юрист

Сухова А. О. 4.8

23.03.2017, 09:43,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Нет, сокращать не должны. Согласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. У вас в новом рабочем году не был отгулян отпуск, не важно, что прошло 9 месяцев, график утвержден.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что изменилось с оформлением очередного оплачиваемого и дополнительного (за свой счет) отпуска работающим пенсионерам.

Пенза - онлайн услуги юристов