Сокращение должности госслужащего и его последствия - вопросы о предоставлении уведомлений, выплатах и приеме на новую должность

1. Могут сократить 1 апреля на основании уведомления выданного 24.01.2011 о возможном сокращении, так как уведомить обязаны НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. А если более - то ничего противозаконного в этом нет.

2. Нет, не должны. Скорее всего, будет общий приказ о сокращении должностей.

3. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В случае, если Вы найдете другую работу раньше 01.04.2011 Вас могут уволить до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но согласие работодателя так же нужно. Поэтому, это право, а не обязанность работодателя.

До увольнения по сокращению штатов работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии в письменном виде.

Хочу предупредить Вас о том, что получение компенсационных выплат при сокращении штатов и устройство на работу в новую организацию - взаимоисключающие понятия. Так как средний заработок сохраняется на период трудоустройства (а Вы устраиваетесь сразу). В этом случае выплачиваются только выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего доброго.

Ирина! Готов рассмотреть Вашу проблему в удобное для Вас время.

Работодатель обязан выдать Уведомление не менее чем за 2 мес. до сокращения С ТОЧНОЙ ФОРМУЛИРОВКОЙ о том, что такая то должность такого то числа будет сокращена.

и предложить вам вакансии для вашего трудоустройства.

С ув. Елена Б.

Спасибо за ответ,но я хотела узнать не только о сроках при сокращении, а также могут ли меня сократить, если выдали уведомления о возможном сокращении должности, а о том ,что сокращается конкретно моя должность не выдали.

Должны ли мне выдать уведомление с точной формулировкой, а то как то непонятно,то ли сократят, то ли нет.У нас в управлении уведомление о возможном сокращении выдали всем сотрудникам, даже тем чьи должности не сокращаются.

Вы мне ответили о сокращении в соответствии с Трудовым Кодексом, но я госслужащая, и нас сокращают на основании п.6 ч.1 ст.33 ФЗ №79-ФЗ 27.07.2004, нам не положено выходное пособие, а выплачивается единовременно четырехмесячное денежное содержание.Я хочу еще спросить,могут ли мне отказать в приеме на работу в ОГУ,если я напишу заявление с 01.04.2011, и если откажут должны ли обосновать причину отказа.Также кто будет пользоваться преимуществом при приеме на работу:я - специалист, который знает все по своей работе, но уволенный по сокращению, или вновь пришедший человек с улицы.