Увольнение после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения - справедливое решение?

21.03.2017, 04:36

• г. Хабаровск

Работаю на заводе. Написал увольнительную, чтобы на час раньше уйти с работы. Выйдя за проходную выпил пиво и потом вспомнил, что забыл карточку с деньгами на работе. Вернулся обратно и забрал карточку. На повторном выходе меня задержала охрана и составила акт. Не отвозив на освидетельствование, а просто отправив в поликлинику к нашему врачу. Врач дала просто бумажку о наличии запаха алкоголя. Проходил по электронному пропуску. Написав объяснительную и изложив обо всём отдал начальнику. С отдела кадров пришел приказ о расторжении со И трудового договора об однократном появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Хотя это было в нерабочее для меня время. Правы они или нет.

Читать ответы (2)

Состояние алкогольного опьянения
Расторжение трудового договора
Приказ о расторжении договора

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

21.03.2017, 04:39,

г. Щелково

Здравствуйте Владимир, нет не правы, если увольнительная подписана была, вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Спросить

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

21.03.2017, 04:41,

г. Чита

Здравствуйте.

В Вашем случае нарушен порядок увольнения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Обратитесь в суд за признанием увольнения незаконным и восстановлением на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения - справедливое решение?

Хабаровск - онлайн услуги юристов