По какому пункту ТК увольняется работник не прошедший испытательного срока?

Уважаемый Сергей

Трудовой договор с работником не прошедшим испытания (до истечения испытательного срока, установленного трудовым договором) прекращается по инициативе работодателя в соответствии с правилами, установленными ст. 71 ТК РФ.

«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

В трудовую книжку работника, увольняемого в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу, вносится следующая запись: «Уволить с (дата), (специальность, должность) Ф И О в связи с с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ".

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.