Сокращение на работе - Как влияет средний заработок на предлагаемое рабочее место? Оплата труда и проблемы выбора
Мой муж на работе попал под сокращение. Средний заработок был 37000. В центре занятости его поставили на учёт, но предлагают рабочие места с заработком 12000. Если он сам напишет отказ, его лишат пособия. Влияет ли средний заработок при сокращении на заработок предлагаемого рабочего места? Или он должен быть хотя бы рядом? 37000 и 12000 - разница очень большая. Причём он ещё на инвалидности, а место, которое ему предложили, предусматривает определённые физические нагрузки, которые ему противопоказаны. На то место, которое ему предложили, никто не идёт, потому что несоразмерны оплата и труд, а его туда заталкивают, и отказаться он не может. Как-нибудь вообще регулируется размер предлагаемой платы и оплаты при сокращении?
Согласно п.1 ст. 4 Закона о занятости Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
А Согласно П.4 Ст.4 Подходящей не может считаться работа, если:
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Правомерность предложения о работе с низкой заработной платой в центре занятости
Правомерны ли действия специалиста центра занятости при отказе мужа работы с окладом 13000 рублей после увольнения
