Предложение работодателем изменить условия трудового договора и снизить зарплату - оценка законности

26.02.2011, 16:28

• г. Москва

Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Законно ли это.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Платонов О.А. 4.9

26.02.2011, 17:28,

г. Уфа

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).

Спросить

Адвокат

Агешин А.Е.

26.02.2011, 18:20,

г. Москва

Предложение вполне законно. Если Вы не согласитесь. то через два месяца после уведомления работодатель вправе вас уволить

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

27.02.2011, 10:58,

г. Москва

Если это изменение обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и при

этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены - тогда законно и в случае несогласия Вас через 2 мес. уволят.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO