Как освоить новое оборудование при переводе на новую должность - самостоятельно, стажировка или курсы?

21.03.2017, 19:34

• г. Санкт-Петербург

Ответ на вопрос следующего характера. Происходит перевод работника в должности мастера или электромеханика, из одного цеха в другой, одного и того же подразделения (отдел технического обслуживания оборудования), оба цеха сильно отличаются установленным в них оборудованием, оборудования много, и оно не однотипное (завод по производству автомобилей, перевод из цеха окраски в цех сборки). На момент перевода, работник плохо представляет себе состав и особенности работы оборудования нового цеха. Вопрос: как должен проходить процесс изучения работником нового оборудования? Самостоятельно, стажировка или какие-нибудь курсы? И в какие сроки работодатель вправе требовать от работника освоения в полной мере нового оборудования? Спасибо.

Читать ответы (2)

Перевод работников
Должность мастер
Вправе требовать

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

21.03.2017, 19:58,

г. Ижевск

Здравствуйте! Данный вопрос не регулируется трудовым законодательством. Думаю, что наиболее правильным будет стажировка. Срок стажировки определяет работодатель.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

21.03.2017, 20:29,

г. Москва

Ориентируйтесь на показатели при приеме на работу нового работника с небольшим опытом работы на данном оборудовании или без опыта работы. Выделите наставника. Срок прохождения стажировки во многом зависит от способностей работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как освоить новое оборудование при переводе на новую должность - самостоятельно, стажировка или курсы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов