Неожиданная смена условий трудоустройства - Законность предложений при выходе декретницы

Здравствуйте.

Нет, это незаконно со стороны работодателя.

По существу Вас приняли на основное место, а не на декретное.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и не соглашайтесь на перевод.

Здравствуйте! Неправомерно, должны были предупредить Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Это проблема работодателя, если в вашем трудовом договоре не указано условие о том, что он заключен на определенный срок.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре (помимо прочего) указываются:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Если работодатель не заключил с вами срочного трудового договора, то он обязан проводить процедуру сокращения и одного из специалистов - вас или декретницу сократить с соблюдением процедур, установленных ст. 180 ТК РФ (за два месяца уведомить, выплатить компенсацию в связи с сокращением).