Сокращение без пособий - какие права у сотрудника
При сокращении меня в 2015 году (сокращалась штатная единица на предприятии) мне предложили перевестись да должность человека уходившего в декретный отпуск. На тот период времени я не получала никаких пособий. Меня перевели и до настоящего времени я работала. Вчера я получила уведомлении о том, что до 31 марта я должна освободить занимаемое место без пособий. Т.е.меня предупредили за 10 дней. Какие у меня права?
День добрый, если Вам тогда выдали уведомление и Вы согласились перевестись на временную должность, тогда все законно, могут уволить без выплат (кроме компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф.)
Если этого не было тогда обязаны Вам предоставить ваше постоянное место работы согласно ч.1 ст.59 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, все законно. Выплат, предусмотренных статьей 178 ТК РФ не положено. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при их наличии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Анализ процедуры сокращения штата работников на предприятии в 2014 году
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?

Определение периода для расчета среднего заработка при сокращении после декретного отпуска
Начисляются ли декретные при сокращении штатов во время декретного отпуска?
Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня?
Выплаты при закрытии дополнительного офиса - временная должность и сокращение с постоянной должности - что лучше выбрать?
