Вопросы по ТК РФ - правомерность увольнения в связи с изменением условий труда

199₽ VIP

Непредоставление указанных документов не влечет наличие у Вас права оспаривать увольнение. Думаю, что процедуру из ст. 74 ТК РФ работодатель выполнил. Если откажетесь от новой работы, то уволят с выплатой 2-хнедельного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Сроки выдержаны. Дополнительное соглашение вы можете не подписывать (ст. 72 ТК РФ). В таком случае Вас могут уволить по сокращению.

Здравствуйте, если штатные расписания будут и все остальные документы, то почему, то нет,

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

---Здравствуйте Александр, увольнение будет правомерно, и не факт что вы сможете доказать иное в суде. В соответствии с данной статьей, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, а при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Незаконно увольнение можно будет оспорить только в судебном порядке

и нужно будет предоставить суда доказательства незаконного увольнения

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В ст. 74 ТК РФ не сроков для обещания.

11 марта Вас должны были уволить.

Нет никаких нарушений, даже если это произойдёт позже.

Какое невыполнение условий договора?

Это не принимается во внимание, если претензии только по увольнению.

Срок два месяца, установленный ст.74 ТК РФ, дается для того, чтобы вы могли принять решение, оставаться на работе на новых условиях или нет, то есть изменения должны вступить в силу не ранее истечения двухмесячного срока. В вашем случае сроки выдержаны. В случае увольнения и восстановления на работе суд будет проверять только соблюдение процедуры увольнения, поэтому оспорить увольнение в связи с неисполнением условий договора нельзя. Отказ работодателя в предоставлении требуемых вами документов не является основанием для признания увольнения незаконным. С указанными документами вы можете ознакомиться в суде.

Трудовой кодекс (в частности ст. 74 ТК РФ) разрешает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Однако исключением в данном случае является трудовая функция работника. А потому если речь идет о переименовании должности, не влияющей на трудовую функцию, это одно. А если трудовая функция меняется в связи с введением новой должности, то это совсем другая история. Это уже перевод на другую работу, который невозможен без письменного согласия работника, и этот вопрос регулируется уже не ст. 74 ТК РФ, а ст. 72.1 ТК РФ. Нужно смотреть все документы, в том числе и приказы об изменении штатного расписания, не сокращение ли это штата или численности. Реорганизация понятие очень многогранное.

Что же касается изменения системы оплаты труда, то здесь работодатель вправе изменять условия в одностороннем порядке, предварительно уведомив работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях ему предлагается другая имеющаяся у работодателя работа. А в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор по истечении срока уведомления расторгается по п.7., с.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

При всем при этом Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Имеете право оспорить такой увольнение в суде. Пусть доказывают, что причины для введения таких изменений действительно были, и положение работника не ухудшилось.

В описанной вами ситуации вызывает, лично у меня правомерность применения ст 74 ТК РФ Согласно этой статье могут меняться условия трудового договора,за исключением трудовой функции работника

Судя же по вашему вопросу у вас также меняется и трудовая функция, если речь идет о новой должности и новой должностной инструкции Поэтому на мой взгляд, увольнение по п.7 ст 77 ТК РФ будет неправомерным, так как, с изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст 74 ТК РФ не должно касаться трудовой функции работника

Поэтому у вас есть все шансы оспорить такое увольнение в суде

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ТК РФ, Глава 13. Прекращение трудового договора

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Вас уведомили в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ), но в любом случае вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").