Сотруднице, перешедшей из одного подразделения в другое после декретного отпуска, грозит увольнение из-за оптимизации затрат

• г. Салехард

Пока я находилась в декретном отпуске, подразделение в котором я работала было передано реорганизованно. По выходу из декрета меня приняли на работу в другое подразделение как постоянного работника, но за штатом. В таком положении я работала 6 лет. Сейчас на предприятии проходит оптимизация затрат и работодатель пытается ввести меня в штат. Но если мест не будет или я не соглашусь на предлагаемое место, грозит увольнением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФизучите).

Спросить

Салехард - онлайн услуги юристов