Какой период работы указывать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год согласно статье 124 ТК РФ?

Какой период работы указывать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год?

Ч. 4 статья 124 ТК РФ. какой период работы надо указать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год ? Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нужно было отгулять отпуск?

Читать ответы (1)

Можно ли перевести отпуск на следующий рабочий год по желанию работника?

Может ли организация перевести отпуск на следующий рабочий год по желанию работника. В ТК выделено два случая когда можно перенести отпуск на следующий рабочий год. 1.По иницативе работодателя соглдасно статьи 124 ч.4. 2.При отзыве из отпуска. Получается что все остальные случаи переноса касается текущего рабочего года. И соответственно переносить на следующий год отпуск по желанию работника нельзя. ОН должен будет отгулять его в текущем рабочем году. Прав ли я.

Читать ответы (1)

Или это с момента трудоустройства?

Хотелось бы уточнить: "...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется..." Рабочий год - какой период? С 1 янв по 31 дек? Или это с момента трудоустройства?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска я могу получить после декретного отпуска и недогулов второго рабочего года?

Работаю с 10.04.13 г. Ухожу в декрет 11 августа. В отпуске была 19 дней в этом году. Таким образом я недогуляла еще 9 дней очередного отпуска. Учитывая, что идет второй рабочий год, на какой отпуск я могу расчитывать? 9 дней + ок.6 дн. (отпуск за 3 месяца данного рабочего года) или 9 дн. + 28 дн. отпуска за следующий рабочий год?

Читать ответы (2)

Наш сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.09.2010 по 28.09.2010 за период работы с 11.03.2010 по 10.03.2011.

Наш сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.09.2010 по 28.09.2010 за период работы с 11.03.2010 по 10.03.2011. После отпуска в течение этого рабочего года, т.е. до 10.03.2011 он накопил 26 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. На это количество дней увеличивать рабочий год поздно. Будет ли правильно при оформлении следующего года изменить начальную дату периода, за который предоставляется ежегодный отпуск,, увеличив ее не эти 26 дней, т.е. не с 11.03.2011, а с 06.04.2011?

Читать ответы (1)

Расчет периода работы для следующего ежегодного отпуска с учетом переноса 8 месяцев

Ежегодный отпуск был предоставлен авансом на 4 месяца, потом взял отпуск БС на 1 год. какой период работы будет для следующего ежегодного отпуска? Учитываются 8 месяцев при переносе периода работы?

Читать ответы (1)

Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ

МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ? кадровая служба предприятия на этот вопрос отвечает следующей цитатой: "При применении ст. 124 и 125 ТК РФ возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединении отпускных дней к отпуску за рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней. Эта искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника" Вопрос: на основании каких норм и правил делается сей вывод? В статье 126 ТК РФ сказано: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части"

Читать ответы (3)

Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?

При работе с переносом ежегодных отпусков на следующий год возник вопрос: согласно ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.", но при этом ст. 126 говорит о "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо за ответ, с уважением Вера.

Читать ответы (1)

Как смещается дата окончания рабочего года, если работник был б/с более 14 календарных дней в течение года?

Работник пошел в ежегодный отпуск, но "если работник был б/с в течение рабочего года более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается..." Рабочий год в данном случае это период за который предоставляется отпуск (этот период в приказе указывается)? т.е. считать все б/с за этот период? Или считать все б/с с даты окончания предыдущего отпуска по дату наступления нового?

Читать ответы (5)

Правила предоставления отпуска при изменении его продолжительности в течение рабочего года

Трудовой кодекс ст.125 Интересует такая ситуация - рабочий год у работника с 4 июня по 3 июня, с 1 июня он уходит в очередной отпуск 28 календарных дней за текущий рабочий год, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с 3 июня его отзывают из отпуска на 29 дней. Поскольку в Трудовом кодексе ст.125 указано, что - Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, значит оставшаяся часть отпуска должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, без возможности работнику выбора удобного для него времени использования оставшейся части отпуска уже фактически в новом рабочем году?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой период работы указывать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год согласно статье 124 ТК РФ?

Мурманск - онлайн услуги юристов