Имеет ли работодатель право на лишение стимулирующих выплат без объяснительной записки с работника.
Имеет ли работодатель право на лишение стимулирующих выплат без объяснительной записки с работника.
Нужно смотреть локальные акты организации (ст.8 ТК РФ), чтобы ответить данный вопрос и трудовой договор. Это Коллективный договор, Положение об оплате труда и выплате стимулирующих. Чтобы ответить на данный вопрос. Если стимулирующие выплаты указаны в качеств части (составляющей) зарплаты в трудовом договоре, то лишать нельзя. Даже при условии подачи объяснительной. Если стимулирующие выплаты носят нерегулярный характер и,к примеру, устанавливаются каждый месяц в каком-то размере (проценте) приказом руководителя, то не выплачивать работодатель может при условии невыполнения условий их выплаты. Тогда и объяснительной не нужно.
СпроситьВсе зависит от того, как эти стимулирующие выплаты прописаны у вас в трудовом договоре - если как обязательная часть, то не имеет. Если как премиальные - то может не назначить за имеющие место нарушения трудовой и производственной дисциплины. Факт отсутствия объяснительной должен быть подкреплен актом отказа от написания такой объяснительной и вопрос тогда отсутствия объяснения снимается. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация