Нарушение трудовых прав - Девушка пришла на работу в салон красоты, но несмотря на беременность, была уволена без записи в трудовой книжке. Как защитить свои права?
Девушка пришла на работу в салон красоты (ИП) в сентябре 2016, приняли с испытательным сроком, не сделали запись в трудовой книжке. В октябре узнала, что беременна, сообщила работодателю. Тот пообещал принять по трудовой. 15.03.17 девушке открыли б/лист (дородовый и послеродовый). Когда она пришла к работодателю, ей сказали, что она не соответствует требованиям, и будет уволена. 20.03.17 ей выдали расчет и трудовую книжку (записи в трудовой нет). Что делать девушке?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьДобрый день! Действия работодателя неправомерны, вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего доброго и удачи вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 431 Поиск Регистрация